Kaufhof: An der Kommunikation fehlt's, ergab die erste Mitarbeiterbefragung zum Leitbild des Konzerns

"Wir müssen noch viel daran arbeiten"

ha Köln - Dem Kaufhof ist es ernst mit der Umsetzung seines vor ca. zwei Jahren ins Leben gerufenen Unternehmensleitbilds. Im August und September wurden alle Kaufhof-Mitarbeiter aufgefordert, ihr Unternehmen zu beurteilen. Fast 17000 Mitarbeiter hatten

Deutsche Manager sind sehr fleißig

3i-Studie "Working in Europe" - Fünf Länder im Standortvergleich - Selbstbewußte Briten

ae. Frankfurt, 14. August. Zwei von drei Inhaber-Geschäftsführern deutscher Mittelstandsunternehmen arbeiten länger als 50 Stunden pro Woche, mehr als in anderen europäischen Ländern. Dies ist eines der Ergebnisse einer vergleichenden Studie des 3i Europe

Sehr schlechte Noten

Umfrage: Projekterfahrungen mit SAP-Personalsoftware

ae. Frankfurt, 10. Juli. Das Hamburger Beratungsunternehmen BSU GmbH hat im vergangenen November 53 Unternehmen befragt, die das Personalwirtschaftsmodul SAP R/3 eingeführt haben. Die Bilanz der Anwender nennt zahlreiche Schwachstellen, vor allem zeitlich

Jede Woche kommen Neue dazu

Auch Personalmanager nutzen nun das Internet - Aktuelle Unternehmensbefragung

ae. Frankfurt, 10. Juli. Neben den Marketing- und Vertriebsexperten nutzen nun auch die Personalabteilungen großer Unternehmen mehr und mehr das Internet. Eine aktuelle Bestandsaufnahme der Fachzeitschrift "Personalwirtschaft" hat nach Einzelheiten des Au

Managementkonferenzen

Reine Zeitverschwendung

Mehr als die Hälfte aller Führungskräfte beurteilt die firmeneigene Besprechungskultur als ineffizient.

Unvorbereitete Kollegen, halbherzige Umsetzung der Ergebnisse, reine Zeitverschwendung - das sind nur ein paar der Kritikpunkte, die viele Manager zum betrieblichen Besprechungswesen äu-ßern. In einer Befragung der Bad Harzburger Führungsakademie wurden 2

"Top-Leute schwer zu finden"

Umfrage des FUNDUS zu den aktuellen Karrierechancen im Einzelhandel

Kann der Handel dem Führungskräftenachwuchs noch Perspektiven bieten? Was erwartet Absolventen von Hochschulen im Handel? FUNDUS hat sich bei Praktikern und Branchenkennern umgehört und erfahren: Die Anforderungen an junge Führungskräfte wachsen. Das Stel

Rundruf der Woche

Von Nanah Schulze

Möglichst jung, möglichst berufserfahren und ein extrem gutes Examen - das sind die drei häufigsten Anforderungen, die an den Nachwuchs in der Marketing- Kommunikation gestellt werden. Auf welche dieser Eigenschaften würden Sie bei einem Kandidaten am ehe

Geschäftsleitungen urteilen positiver

Kundenbarometer: Überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit im Handel

ae. Frankfurt, 7. November. Das Leistungs- und Serviceangebot des Handels wird von den Verbrauchern eher schlecht beurteilt. Die Mitarbeiter sind dagegen mit ihren Arbeitgebern zufriedener als die anderer Branchen. Auch dies ermittelte das jüngst vorgeste

Flexible Vergütung und Förderung

Studie untersucht Entwicklungsstand und Perspektiven des Personalmanagements

ae. Frankfurt, 11. April. Das deutsche Personalmanagement ist besser als sein Ruf und entwickelt sich vielfältig und dynamisch. Zu diesem Fazit kommt eine jüngst veröffentlichte Studie der Stiftung Philosophisches Institut, Wiesbaden. Die zukünftige Erw

Signalgeber im Frühwarnsystem

Mitarbeiter beurteilen die Führungsleistung ihrer Vorgesetzten / Von Georg Wolff

Bad Vilbel, 7. März. Hierarchien werden flacher, ganze Führungsebenen wegrationalisiert. Weniger Führungskräfte sollen nicht nur mehr Mitarbeiter als bisher führen, auch die Führungsaufgabe wird wesentlich verändert. Soviel an Entscheidungskompetenz wie m