Erfolgsgarant Personal

Steigende Kosten für Mitarbeiter – Nachwuchssuche wird schwerer

Frankfurt. Die Personalkosten sind bei Handelsunternehmen ein enormer Ausgabenposten. Trotzdem schätzen die Unternehmenslenker ihre Mitarbeiter als hohes Gut.

„Talente müssen nicht jung sein“

HR-Arbeit wird 2012 vom demografischen Wandel geprägt – Personaler aus Handel und Industrie feilen an Diversity-Strategien

Frankfurt. Die Attraktivität als Arbeitgeber wird wettbewerbsentscheidend. HR-Verantwortliche sind gefordert, die Strukturen zu schaffen und die Werte zu kommunizieren.

„Talente müssen nicht jung sein“

HR-Arbeit wird 2012 vom demografischen Wandel geprägt – Personaler aus Handel und Industrie feilen an Diversity-Strategien

Frankfurt. Die Attraktivität als Arbeitgeber wird wettbewerbsentscheidend. HR-Verantwortliche sind gefordert, die Strukturen zu schaffen und die Werte zu kommunizieren.

Rundruf

Haben Sie Personalunterkünfte?

Sven Scheerbarth Hotel Das Tegernsee Tegernsee Für Mitarbeiter, die eine Unterbringung vor Ort benötigen, stellen wir gerne Personalunterkünfte, die fußläufig vom Hotel erreichbar sind. Die Zimmer haben alle ein eigenes Bad und eine Kochgelegenheit

Nächste Runde im Kampf um junge Talente

Perspektiven in der HR-Arbeit 2011 - Personalverantwortliche in Handel und Industrie investieren in Mitarbeiterbindung und Qualifizierung

Frankfurt. Talent Management, Employer Branding und Gestaltung des demografischen Wandels stehen für die Personalmanager ganz oben auf der Agenda. Christian Vogler, Mitglied der Geschäftsleitung für Mitarbeiter und Soziales, Kaufland 1. Wir werden unse

Das Gastgewerbe stellt ein

Zusatzfrage des AHGZ-Monitors: Deutsche Hoteliers und Gastronomen wollen ihr Fachpersonal dieses Jahr aufstocken

Stuttgart. Gute Aussichten für Beschäftigte in Hotellerie und Gastronomie: Arbeitgeber setzen auf qualifizierte Mitarbeiter. Nur eine Minderheit will Personal abbauen. 65 Prozent der Betriebe planen mit einer konstanten Mannschaft an Fachpersonal, 35 Pro

Der Faktor Mensch

Das Verkaufspersonal ist ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher vertikaler Partnerschaften. Immer häufiger stellt die Industrie eigene Verkaufskräfte auf die Flächen. Gewünscht oder lästig? Lohnend oder zu teuer? Händler und Lieferanten sprechen übe

Retailfähige Kollektionen, flexible Shopsysteme, Salesreports, EDI-Anbindung, Visual Merchandising, Menü-Order, Business-Pläne, Risikoteilung, Flächenverträge - diese Aspekte der vertikalen Partnerschaften zwischen Industrie und Handel sind wichtig, aber

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JEDER FÜNFTE HÄNDLER SETZT AUF VERKAUFSPERSONAL VON LIEFERANTEN - Zustimmungen zu den Aussagen

GUTE KUNDEN WERDEN BEVORZUGT UNTERSTÜTZT - Zustimmung zu den Aussagen

HILFE IN DER HEKTIK - Wie wird der Handel personell unterstützt?

€ 5,75

Saisonarbeit: Stellen Sie in Spitzenzeiten mehr Personal ein?

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Saisonarbeit: Stellen Sie in Spitzenzeiten mehr Personal ein?

€ 5,75

PERSONALMANAGEMENT

Schlechte Noten für den Einzelhandel

Viele Unternehmen scheuen sich, beim Personalabbau externe professionelle Hilfe zu nutzen. In einer Umfrage der Personalund Strategieberatung Personal Innovation GmbH (Speyer) unter 2.500 europäischen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen gaben nur

Rundruf

Urlaubsverzicht oder Lohnkürzungen gegen die Krise: Was halten Sie davon?

Rolf Haug Steigenberger Hotel Treudelberg Hamburg In der Industrie mag das richtig sein. Im Gastgewerbe muss man jedoch andere Maßstäbe anlegen. Im Schnitt wird in unserer Branche weniger verdient und weniger Urlaub gemacht als in anderen. Um Kosten zu