Gefühl und Kalkül

Adidas und Otto werben mit neuen Auftritten im Internet um Mitarbeiter

Sie erhalten jedes Jahr tausende von Bewerbungen – und dennoch ist damit nicht automatisch sichergestellt, dass die passenden Kandidaten darunter sind. Auch für große Unternehmen stellt Recruiting eine Herausforderung dar – ganz besonders, wenn Mitarbeit

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Sie erhalten jedes Jahr tausende von Bewerbungen – und dennoch ist damit nicht automatisch sichergestellt, dass die passenden Kandidaten darunter sind. Auch für große Unternehmen stellt Recruiting eine Herausforderung dar – ganz besonders, wenn Mitar

1000 Euro Prämie pro Azubi

Ulla Popken geht bei der Suche nach Nachwuchskräften neue Wege

Ulla Popken will in diesem Jahr 94 Lehrstellen neu besetzen – mehr als doppelt so viele wie im Vorjahr. 2011 hat das auf Mode in Großen Größen spezialisierte Unternehmen mit Sitz in Rastede bei Oldenburg 42 Auszubildende eingestellt. Der Großteil der Leh

1000 Euro Prämie pro Azubi

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Ulla Popken will in diesem Jahr 94 Lehrstellen neu besetzen – mehr als doppelt so viele wie im Vorjahr. 2011 hat das auf Mode in Großen Größen spezialisierte Unternehmen mit Sitz in Rastede bei Oldenburg 42 Auszubildende eingestellt. Der Großteil der

TW-Serie: Die neuen Karrieren

"Wir zeigen einen ganz klaren Weg auf"

Karriere im Fashion-Business (2): S.Oliver qualifiziert Nachwuchskräfte gezielt für Führungsaufgaben im Groß- und Einzelhandel. Das Personalentwicklungskonzept "S.Oliver Way Up" ermöglicht die systematische und dennoch individuelle Förderung.

In den meisten inhabergeführten Unternehmen ist der Einfluss des Chefs auf die Strategie und Kultur des Hauses enorm, und so ist es auch bei S.Oliver in Rottendorf. Bernd Freier, Gründer und Alleininhaber, scheint ständig im Haus präsent zu sein, egal ob

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KARRIERE BEI S.OLIVER - Personalentwicklungskonzept S.Oliver Way Up (Einzelhandel)

€ 5,75