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Index-Studie: Ohne Inserat bleibt jede zweite Vakanz unbesetzt

Stellenanzeigen boomen – und das offensichtlich aus gutem Grund. Denn laut „Stellenanzeigen Report 2015“ von Index bleibt ohne Job-Inserat jede zweite Vakanz unbesetzt. Kein Wunder also, dass Stellenanzeigen weiterhin das wichtigste Recruiting-Instru

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Bekanntheit und Zielgruppe müssen stimmen - Die wichtigsten Auswahlkriterien für Online-Stellenbörsen Inserat bleibt im Recruiting-Portfolio - Wie Personaler die Zukunft von Stellenanzeigen einschätzen

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Firmen vernachlässigen Employer Branding

Arbeitgeber haben immer größere Schwierigkeiten, ihre freien Stellen zu besetzen. Dennoch investieren die meisten nur zögerlich in Personalmarketing und Employer Branding: Nur jedes fünfte Unternehmen hat seine Arbeitgebermarke definiert und nur jede

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Arbeitgeber wissen oft nicht, wer sie sind

Employer Branding: Weniger als die Hälfte der Unternehmen haben ihre Arbeitgebermarke definiert / Nebenrolle für Social Media und PR

Im Kampf um die besten Talente ist die Präsenz nicht mehr das Problem. Nahezu jeder Arbeitgeber ist heute mit eigenen Karriereauftritten auf verschiedenen Plattformen präsent und bietet seine Stellen auch auf Xing und Linkedin an. Das Problem ist vie

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Potenzial für Ausbau - Gibt es in Ihrem Unternehmen eine definierte Arbeitgebermarke?

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