Millenials verändern Rekrutierungswege
Bewerber suchen Jobs anders als Unternehmen denken – Studie Recruiting-Trends von Monster und Uni Bamberg
Frankfurt. Unkomplizierter und schneller möchten Jobsuchende in Zukunft ihre Bewerbung platzieren, zeigt die Studie Recruiting Trends 2016. Im „War for talents“ tun Unternehmen gut daran, sich per Mobile, Active und Social Sourcing darauf einzulassen.
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Nutzung der Active Sourcing Kanäle - Favoriten unterscheiden sich
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