Der Betrieb spart mit

Wer seinen Mitarbeitern bei der Altersvorsorge unter die Arme greift, zeigt Verantwortungsbewusstsein. Und sichert sich einen Wettbewerbsvorteil im Ringen um Fachkräfte. Der Staat unterstützt dabei.

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Was sich Beschäftigte von der bAV wünschen - „Angenommen, Sie könnten sich eine betriebliche Altersvorsorge nach Ihrem eigenen Wunsch gestalten, welche Merkmale wären Ihnen besonders wichtig?“ Betriebliche Altersvorsorge ist größter Wunsch - „Welche Themen soll Ihr Arbeitgeber am meisten unterstützen oder als Schwerpunkt setzen?“

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Mehr Vielfalt für die Kreativszene

Ryan Reynolds: Der Hollywood-Star ist Co-Gründer der NGO Creative Ladder, die genau wie der deutsche Verein TLNT & TLNT für Chancengleichheit in Kreativberufen kämpft

Hollywood-Stars sind bei den Cannes Lions immer gern gesehene Gäste. Noch besser ist es, wenn sie wirklich etwas zu sagen haben. Auf Ryan Reynolds trifft das in jeder Hinsicht zu. Der Deadpool-Star ist nicht nur smart und humorvoll, er kennt sich auc

Kreativ gegen den Mangel

Fachkräfte fehlen in nahezu allen Arbeitsgebieten. Expert:innen sehen gute Chancen für den Mittelstand – wenn sich die Firmen auf den Arbeitnehmermarkt einstellen VON KLAUS ÖHLER

Deloitte-Studie

Fachkräftemangel ist größter Risikofaktor

Die Suche nach qualifiziertem Personal wird für deutsche Unternehmen zum Problem Nummer eins, gefolgt von steigenden Rohstoffkosten, zunehmender Regulierung sowie Energiekosten. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Deloitte. Zwei Drittel de

Werber wechseln

BCG Brighthouse: Der Ableger von Boston Consulting verstärkt sich mit Mitarbeitern aus der Kreativszene

Die Frage, wer besser für die künftigen Herausforderungen in Marketing und Kommunikation aufgestellt ist – Agenturen oder Beratungsfirmen –, beschäftigt die Branche seit längerer Zeit. Neben Consultants wie Accenture Interactive, IBM iX und Deloitte

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München. Wer Tech-Standorte dort eröffnen will, wo er auch entsprechende Talente findet, sollte mittelgroße Städte wie Darmstadt, Erlangen, Karlsruhe, Aachen, Münster und Regensburg ins Visier nehmen. Sie gehören wie München und Berlin zu den Top Ten

Studenten gehen nach Gehalt

Hamburg. Der Studentenmonitor der Unternehmensberatung Deloitte zeigt, dass akademische Nachwuchskräfte bei der Unternehmenswahl das Geld an erste Stelle stellen. Für eine attraktive Stelle würden sie mehrheitlich sofort den Wohnort wechseln. Dabei g

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Berlin. Deutsche Unternehmen drohen bei Data Analytics den Anschluss zu verlieren. Diese Gefahr zeigt die Deloitte-Studie „Datenland Deutschland: Talent meets Technology“. Demnach suchen fast 60 Prozent nach klassisch ausgebildeten Wirtschaftswissens

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München. Die große Mehrheit der Personalverantwortlichen in Deutschland (80 Prozent) hält es nicht für erforderlich, Bewerber prinzipiell zu überprüfen. Das zeigt die Studie „Risikominimierung bei der Personalauswahl“ von Deloitte. Das Beratungshaus befr

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