Zurück zu gesunder Belastung!

Mental Health muss 2023 auf die Unternehmens-Agenda. Burnout-Zahlen steigen rasant

Achzig Prozent der Mitarbeitenden wären bereit, ihren Job zu wechseln, wenn alle Bedingungen gleich wären, aber on top Mental Health ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur wäre“, betont Psychologin Nora Dietrich, die international Unternehmen

Auf Stimmenfang

Brand-Partnerschaft: DAZN und Indeed gehen genderneutral auf die Suche nach diversen Kommentator:innen

Aus einer realen Stellenanzeige mit der Headline „Deutscher Fußball Kommentator“: „Traumjob gesucht? Aufgrund dynamischen Wachstums suchen wir ab sofort einen Fußball-Kommentator in Vollzeitanstellung. Dein Profil: Erfahrung als Kommentator von Vorte

„Der Markt ist quasi leergefegt“

Vicoland: Marco Seiler und Hans-Ulrich von Freyberg wollen mit ihrer Plattform eine Alternative zur Festanstellung bieten

Nach seinem Ausstieg bei der an Infosys verkauften Digitalagentur Oddity war zunächst unklar, was Syzygy-Gründer Marco Seiler künftig macht. Seit dem Sommer steht er in Diensten von Vicoland – einer Plattform, die Freelancer-Teams anbietet. Gegründet hat Vicoland (Vico steht für „Virtual Companies“) Cocomore-Chef Hans-Ulrich von Freyberg. Im gemeinsamen Interview mit Seiler erklärt er, warum die neue Firma mehr ist als eine weitere Vermittlungsstelle für Freiberufler. Und warum es sich für Selbstständige lohnen kann, mit Vicoland zusammenzuarbeiten.

KARRIERE AUF DEM WASSER

Komm an Bord!

Über welche innovativen Inhalte und Kanäle lässt sich Arbeiten auf dem Schiff kommunizieren? Kreuzfahrtanbieter sprechen über ihre HR-Strategien, besondere Erfolge und Vorhaben für die Zukunft. Und Mitarbeitende verraten, wie der Job an Bord ihre Persönlichkeit bereichert und die Karriere voranbringt.

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Personalgewinnung

Xing launcht Onlyfy fürs Recruiting

New Work stellt Onlyfy by Xing als neue Plattform für Personalgewinnung vor. Recruiter bekommen schon während der Eingabe eines Suchprofils Empfehlungen für Talente aus dem 21 Millionen starken Xing-Netzwerk, die sie direkt anschreiben können. Das To

Recruiting

Eine Plattform für alle Dienstleister

Wer regelmäßig Stellengesuche an verschiedene Recruiting-Dienstleister und Zeitarbeitsfirmen vergibt, kann das auch über eine zentrale Plattform tun. Edeka Nord nutzt diesen neuartigen Service des Startups Opushero und lobt die Arbeitserleichterung d

Generationen-Debatte

„Es tobt ein Wertekrieg“

Europa-Park-Inhaber Roland Mack äußerte kürzlich Unverständnis über die Ansprüche und Leistungsbereitschaft des Berufsnachwuchses. Medien griffen das Thema auf, und ein Münchner CEO nutzte die Chance, um die junge, kritisierte Generation zu Bewerbungen aufzufordern. HR-Expertin Karin Bacher, Gründerin von Karin Bacher Consultants, erklärt, was Unternehmer tun müssen, um den Nachwuchs abzuholen.

INTERVIEW

„Wir betreten Neuland“

Der Hotelverband IHA und das Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu starten eine Initiative, die dabei helfen soll, die Branche transparenter und damit für Jobsuchende attraktiver zu machen. Rolf Westermann fragt den IHA-Vorsitzenden Otto Lindner nach den Hintergründen.

Glasbox Arbeitgeber

Wie sich die passenden Mitarbeiter finden lassen, weiß HR-Spezialistin Sabine Blank von Career Pioneer

Worauf muss ich bei der Stellenbeschreibung achten? Die Art und Weise, wie Arbeitgeber Talente ansprechen, ist im Wandel. Viele Arbeitgeber setzen allerdings nach wie vor die Frage „Was ist das Beste für das Unternehmen?“ in den Fokus – sowohl be

„Wir sind viel schneller geworden“

Peter Esser und Sönke Reimers, Sprecher der Geschäftsführung der dfv Mediengruppe, über Management im Krisenmodus, die Vorzüge verlagsübergreifender Zusammenarbeit und die Zukunft des Publishings

Die dfv Mediengruppe ist hierzulande der Fachverlag mit den höchsten Werbeerlösen, publiziert über 80 Fachmedienmarken in zwölf Branchen und beschäftigt nach eigenen Angaben „die größte Wirtschaftsredaktion Deutschlands“. Seit fast zweieinhalb Jahren stehen Peter Esser und Sönke Reimers als gleichberechtigte Sprecher an der Spitze des dfv. Kurz nach ihrem Start breitete sich Corona aus – mit Unwägbarkeiten und Krisen kennen sie sich also aus. Im Interview beschreiben Esser/Reimers, warum ihnen Teamgeist wichtig ist und wie die dfv Mediengruppe als Arbeitgeber noch attraktiver werden will, was sie sich von der Nachhaltigkeitsinitiative „Green.Works“ versprechen, wie es mit dem Online-Stellenmarkt Career Pioneer weitergeht und warum Internationalisierung für den dfv ein größeres Thema werden könnte.