Menschen folgen Menschen

Rewe bildet Corporate Influencer aus – Vorstände gehen voran – Mehrstufiges Schulungsprogramm – Über 600 Teilnehmer

Die Rewe Group geht das Thema Corporate Influencer strategisch an. In einer abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit will das Unternehmen Mitarbeitende und Chefs ermutigen, ihre Stimme auf dem sozialen Karrierenetzwerk LinkedIn zu nutzen.

Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

€ 5,75

Mentale Gesundheit wird zum Thema

Psychisches Wohlbefinden gewinnt an Bedeutung im Employer-Branding – Agentur Accenture Song stärkt Beratungskompetenzen

Thomas Knüwer setzt als neuer Chief Creative Officer bei der Beratung Accenture Song seinen Fokus auf ein persönliches Herzensthema: mentale Gesundheit. Denn der Manager hat schon selbst zu spüren bekommen, wie unersetzlich wichtig das ist.

Psyche wird manchmal vernachlässigt

Erkrankungszahlen steigen im Handel – Gesetzliche Vorgaben werden oft verletzt – Hilfsangebote wichtig zur Mitarbeiterbindung

Zeitdruck, Arbeitsverdichtung, unverschämte Kunden: Angestellte im Handel sind besonderen Herausforderungen ausgesetzt. Sich um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, wird für Unternehmen aller Branchen immer drängender. Doch bisher befolgen noch nicht einmal alle die gesetzlichen Minimalstandards.

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Immer mehr Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen - Fehltage je hundert Versicherte

€ 5,75

Vier-Tage-Woche eröffnet Chancen

Tegut wirbt um Logistikmitarbeitende – Jeder vierte Hornbach-Beschäftigte nutzt flexibilisiertes Arbeitszeitmodell

Flexible Arbeitszeitmodelle könnten für Unternehmen im Wettbewerb um gutes Personal ein Schlüsselfaktor sein. Tegut und Hornbach machen damit gute Erfahrungen.

Die größten HR-Tech-Trends

Front-Line-Arbeiter im Fokus - Digitalisiertes Datenmanagement

Eine Gruppe von rund 40 etablierten HR-Unternehmern hat sich zusammengeschlossen, um hiesige HR-Tech-Start-ups als Investoren zu unterstützen. Sie sehen drei große Trends im Markt.

Toom auf dem Weg zu New Work

Mitarbeiterapp zum Wissensmanagement und Kulturwandel – Vier-Tage-Woche im Test – Neues Zeitwirtschaftssystem

Der Baumarktbetreiber Toom arbeitet an seinen HR-Instrumenten, um für Mitarbeitende attraktiv zu sein. Mit einer App treiben die Kölner die Selbstorganisation der Angestellten voran. Zudem testet der Händler die vier Tage-Woche für Filialmitarbeiter.

Einstellungsstopp bei Procter & Gamble

Hamburg. Der US-Konsumgüterkonzern Procter & Gamble hat einen konzernweiten Einstellungsstopp für Vollzeitkräfte verhängt. Die zunächst unbefristete Maßnahme begründete ein Sprecher des Unternehmens gegenüber der LZ mit der Aussage, dass die diesjährigen

Einstellungsstopp bei Procter & Gamble

Hamburg. Der US-Konsumgüterkonzern Procter & Gamble hat einen konzernweiten Einstellungsstopp für Vollzeitkräfte verhängt. Die zunächst unbefristete Maßnahme begründete ein Sprecher des Unternehmens gegenüber der LZ mit der Aussage, dass die diesjähr