Neuer Benefit-Survey

Mit welchen Extras Unternehmen werben

Unternehmen investieren mehr in Zusatzleistungen zum Gehalt als vor drei Jahren. Gesundheit und Familie sehen sie als Wachstumsfeld für Extras. Das zeigt die neue Benchmark-Studie von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung und Kienbaum. In ei

Dienstwagen auf dem Prüfstand

Hochmotorisierte Karossen und Nachhaltigkeitsziele geraten zunehmend in Konflikt – Einige Unternehmen opfern das Statussymbol

Wenn Unternehmen konsequent ihren CO₂-Abdruck ins Visier nehmen, gehören die Fortbewegungsmittel der Mitarbeiter dazu. Diese schätzen vor allem in Städten Alternativen zum Auto. Verstärkend wirkt der Trend zum Homeoffice. Beispiele aus der Branche.

Feedback mit Folgen

Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten, birgt immer Stolperfallen – Erfahrungen von Zalando, Metro und Kienbaum

Frankfurt. Zalando erlebte im letzten November, wie einem ein Mitarbeiterbefragungs-Tool um die Ohren fliegen kann. Feedback einzuholen ist für deutsche Unternehmen genauso spannend wie heikel. Datenschutz, Mitbestimmungspflicht und Vertrauenswerbung verlangen viel Vorarbeit. Daran können auch die neuen KI-basierten Tools nichts ändern, zeigen die Erfahrungen von Zalando, Kienbaum und Metro.

Generation Y liebt Transparenz

Offene Kommunikation bei Bezahlung, Einstellungs- und Beförderungskriterien gefordert – Hohe Wechselbereitschaft

Frankfurt. Einen ganzen Kongresstag widmete Kienbaum jüngst dem Thema Transparenz. Zu Recht. Denn öffentliche Gehalts- und Arbeitgeberbewertungsplattformen, der allgemeine Hierarchieabbau, aber auch der Wunsch der Generation Y nach Teilhabe bringen Herrschaftswissen zu Fall.

Kienbaum bietet Personalern hippes Event

Die Jahrestagung heißt jetzt People Convention – Fabian Kienbaum setzt auf Erlebnis und Feelgood-Stimmung – Gute Praxisvorträge

Engelskirchen. Um neue Horizonte für das Personalmanagement ging es bei der 18. Jahrestagung der Personal- und Organisationsberatung Kienbaum. „Expeditions-„ und „Infusions-Runden“ zu Musterbrüchen, Künstlicher Intelligenz und HR-Aufgaben boten Personalern aus der ganzen Republik einen wesentlich aufgelockerteren Rahmen als früher.

Henkel bietet die besten Benefits

Hamburg. Innerhalb der Konsumgüterbranche bietet Henkel den Mitarbeitern die meisten Zusatzleistungen zum Gehalt und belegt in der Gesamtwertung der spendablen Unternehmen Platz drei. Kienbaum hat gemeinsam mit Capital eine Rangliste der Unternehmen

Digitale Fitness für Unternehmen

New Work als Basis für die Digitalisierung – 500 Personalverantwortliche treffen sich bei Kienbaum Jahrestagung

Ehreshoven. Das Transformations-Beratungsunternehmen Kienbaum zeigt die Chancen und Risiken der Digitalisierung auf. Die Rolle der Personalabteilungen ist es, den Menschen in den Organisationen eine Zukunft zu geben.

Aldi Nord mit neuer Personalstrategie

Neuausrichtung der Personalentwicklung – Einführung von Employer Branding und Führungsleitbild

Essen. Der Discounter Aldi Nord weitet den Modernisierungskurs auf den Bereich Human Resources aus. Veränderungen sollen sowohl helfen, Mitarbeiter anzulocken, als auch die Personalentwicklung voran zu bringen.

HR ist kein Treiber für Digitalisierung

Dortmund. Personalabteilungen unterschätzen ihre Bedeutung im Kulturwandel. Diesen Schluss zieht das Kienbaum Institut für Leadership & Transformation nach Befragung von 270 Unternehmen. „HR sieht Digitalisierung bisher nur als Möglichkeit zur Selbst

„HR muss neue Wege gehen“

Digitalisierung verändert Personalmanagement und Leadership – Kienbaum Jahrestagung analysiert aktuelle Situation der HR-Funktion

Ehreshoven. Neue Technologien verändern Märkte und Arbeitsplätze. Das birgt Herausforderungen für Personalverantwortliche. Bei der Kienbaum Jahrestagung suchten sie gemeinsam nach Möglichkeiten, wie die digitale Transformation durch HR in die richtigen Bahnen gelenkt werden kann.