Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Mittelstand erreicht kaum interne Talente

Taufkirchen. Jeder zweite Mittelständler ist bei der Talentsuche im eigenen Haus nur mittelmäßig aufgestellt. Bei Entwicklung und Motivation interner Hoffnungsträger sehen sich die Unternehmen sogar noch schlechter positioniert, so eine Studie der Untern

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Mittelstand erreicht kaum interne Talente

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Arbeit muss zum Leben passen

Trend zur Individualisierung der Arbeitsbedingungen – Internationale Unternehmensbereiche wachsen zusammen – LZ-Umfrage

Frankfurt. Personalverantwortliche in Handel und Industrie stellen sich auf einen beschleunigten Wandel der Arbeitswelt ein. Führungsprinzipien und Kultur rücken in den Fokus. Infolge des demografischen Wandels werden 2014 Themen wie Mitarbeiterbindung, individuelle Arbeitsmodelle, Employer Branding und Talentmanagement die HR-Abteilungen beschäftigen.

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Arbeitgeber verfeinern ihr Profil

Handel und Industrie intensivieren Recruiting – Talent-Management, Frauenförderung und Führungskompetenz im Trend

Frankfurt. Was sind 2013 die drei wichtigsten HR-Themen? Wie wollen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiterentwickeln? Und welche Rolle spielt Diversity für Ihr Unternehmen? Fünf Top-Personaler aus Handel und Industrie stellen sich den Fragen der LZ.

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„Talente müssen nicht jung sein“

HR-Arbeit wird 2012 vom demografischen Wandel geprägt – Personaler aus Handel und Industrie feilen an Diversity-Strategien

Frankfurt. Die Attraktivität als Arbeitgeber wird wettbewerbsentscheidend. HR-Verantwortliche sind gefordert, die Strukturen zu schaffen und die Werte zu kommunizieren.

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