„Wir müssen in allen Dimensionen etwas tun“

Warum Pedro Pina, Vice President Global Clients bei Google, Diversity als Business Case behandelt

Pedro Pina kümmert sich neben seinem Hauptjob als Vice President Global Client & Agency Solutions bei Google auch um Diversity & Inclusion in Europa. Im Interview schildert er, warum Google noch vieles dabei besser machen kann, und wie er das Thema als klassischer Manager strategisch aufsetzt, um voranzukommen. Einfach ist das derzeit nicht: Ungeachtet seiner Dauerplatzierung auf den vorderen Rängen in Arbeitgeberrankings machte Google zuletzt öfter auch mit seinem Umgang mit Fällen sexueller Belästigung und Beleidigungen der LGBT-Community auf Youtube und den Protesten der Mitarbeiter dagegen Schlagzeilen.

News

Modern und übersichtlich: Neue Webseite für Gewerbekunden Der Sky-Online-Auftritt für Gewerbekunden ist nicht nur moderner gestaltet, er verfügt seit Kurzem auch über einen verbesserten mobilen Abruf. Für Gewerbekunden gibt es einen geschützten Lo

Digitalisierung

„Richtiger Mix aus Kultur und Technologie“

Google-Managerin Petra Sonnenberg über die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander als Grundlage für Unternehmenserfog. Und was Conrad Electronic hier richtig macht.

Analysen, Broschüren, Lektüretipps

Entlarvt: Recruiting-Experte Martin Gaedt hat ein Sachbuch mit dem Titel „Mythos Fachkräftemangel – Was auf Deutschlands Arbeitsmarkt gewaltig schiefläuft“ verfasst, das mit entsprechenden Beispielen ein schonungsloses Bild des deutschen Arbeitsmarkt

Hotel-Intranet als Soziales Netzwerk

Kommunikationstechnik Social Media verbinden die meisten mit Plattformen wie Facebook oder Linkedin. Doch auch auf der Ebene einzelner Unternehmen gibt es Soziale Netzwerke, die das herkömmliche Intranet ersetzen.

STUTTGART. Wer hat wann Dienst? Welche Termine stehen an? Und welche Angebote sollten die Mitarbeiter bei den Gästen diese Woche besonders bewerben? All diese Informationen posten die Mitarbeiter bei den 25hours Hotels über ihr internes Netzwerk Hotelkit

Hotel-Intranet als Soziales Netzwerk

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Elf Werte sollen es sein

Die Tom Tailor Group soll als Arbeitgeber noch bekannter werden. Das Besondere an der Strategie: Sie wurde von Mitarbeitern mitentwickelt.

Wenn Nina Pothmann und ihre Mitarbeiter Bewerber zum Vorstellungsgespräch in die Tom Tailor-Zentrale nach Hamburg laden, dann bitten sie gerne in den Showroom. Ein lichtdurchflutetes Atrium, in dem die Kollektionen inszeniert werden, hohe Fenster, Sitzgr

Elf Werte sollen es sein

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Henkel hat die beste Karriere-Site

Hochschule Rhein Main untersucht Online-Jobauftritte von 170 deutschen Arbeitgebern

Düsseldorf. Die Karriere-Website von Henkel landet im aktuellen Ranking der Hochschule Rhein Main auf dem ersten Platz.

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