Das Ziel verfehlt?

Arbeitsgericht klärt Zielvereinbarung bei variablem Gehalt

Ein vom Bundesarbeitsgericht entschiedener Fall zeigt: Bei Zielvereinbarungen in Verbindung mit dem Gehalt sind beide Vertragspartner in der Pflicht. Steht nämlich dem Arbeitnehmer neben dem festen auch ein variables Jahresbruttogehalt zu, wenn er gemein