Sparkurs lässt Motivation sinken

Attraktivität deutscher Arbeitgeber schwindet - High Potentials zeigen weniger Loyalität - Weltweite Studie von Towers Watson

Frankfurt. Die zur Bewältigung der Krise getroffenen Entscheidungen wurden in ihren Auswirkungen auf die Mitarbeiter unterschätzt. Das ergibt eine weltweit angelegte Studie von Towers Watson. Einstellungsstopps und Nullrunden: Die Folgen dieses Sparkurs

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HIERZULANDE MEHR EINSTELLUNGSSTOPPS - Maßnahmen zur Bekämpfung der Rezession — Angaben in Prozent

TOP – PERFORMER SCHWER ZU HALTEN - Deutsche Unternehmer haben Probleme bei der Mitarbeiterbindung — In Prozent

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Ohne Nachwuchs keine Zukunft

Der Talentpool, aus dem Agenturen schöpfen können, verkleinert sich rapide, während die Ansprüche an die Führungskräfte steigen

Zahlreiche Agenturen haben zu wenig in die Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern investiert. Nun müssen viele mit einem Vakuum im Mittelbau im War for Talent bestehen. Wo sind die Hoffnungsträger? Beim Blick auf die deutsche Agenturlandschaft steche

Zeitsouveränität am Arbeitsplatz

Flexibilität und Kreativität gewinnen an Bedeutung - Unternehmenskultur ist ein Wirtschaftsfaktor

Frankfurt. Beruflicher Erfolg und Geld sind nicht alles: Arbeitnehmer wünschen sich zunehmend eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Hauptursache für diesen Wunsch ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 79 Prozent der Frauen und 68 Prozent der Männe

Was Verkäufer stark macht

Die meisten Verkäufer fühlen sich im Beruf wohl. Doch nicht immer funktioniert die Kommunikation zwischen Verkaufsmitarbeitern und Vorgesetzten optimal. Ein Fehler, denn die Chefs haben den größten Einfluss auf die Motivation der Verkäufer.

Dass jemand 20 Jahre im selben Beruf und im selben Unternehmen arbeitet, ist heute wirklich ungewöhnlich, ganz besonders in der Modebranche. Mark Rullkötter gehört zu dieser seltenen Spezies von Menschen: In knapp einem Monat, am 15. Januar 2009, feiert

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MOTIVATION: CHEFS IN DER HAUPTROLLE - Zustimmung zur Aussage in Prozent

VERKÄUFER UND VORGESETZTE: ENGE BEZIEHUNGEN - Zustimmung zur Aussage in Prozent

WEITERBILDUNG: DER WEG NACH OBEN - Zustimmung zur Aussage in Prozent

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Menschen emotional binden

Gallup-Manager Markus Junginger über Führungskompetenz und Leistungssteigerung im Einzelhandel

Frankfurt/Potsdam. Der Mensch ist kein Homo Oeconomicus. Er handelt emotional statt rational. Das zeigt nicht nur die Finanzmarktkrise, sondern auch das tagtägliche Geschäft im Einzelhandel. Eine positive emotionale Bindung an den Arbeitgeber ist eine An

Motivation ist Basis für Erfolg

Veränderungsprozesse einleiten und Mitarbeiter einbinden

Frankfurt. Qualifizierte, motivierte und flexible Mitarbeiter sind eine notwendige Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg. Unternehmen müssen sich veränderten Marktbedingungen anpassen. Doch nicht allen gelingt es, ihre Belegschaft in Veränderungsproz

Werteverlust führt zu Kündigungen

Korn/Ferry untersucht Ursachen der Fluktuation - Im Mittelstand arbeiten Menschen zufriedener

Frankfurt. Der Mittelstand hat Schwierigkeiten, qualifizierte Führungskräfte zu finden. Doch in puncto Werte und Zufriedenheit hat er im Vergleich zu Großunternehmen mehr zu bieten. Dieses Pfund müssen familiengeführte Firmen in die Waagschale werfen. Ko

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URSACHEN DER UNZUFRIEDENHEIT - Was war der Grund für Ihren letzten Arbeitgeberwechsel?

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Respekt spornt zur Arbeit an

Frankfurt. Die wichtigsten Faktoren des Mitarbeiterengagements variieren von Land zu Land. Zu den entscheidenden Motivatoren zählen weltweit ein respektvoller Umgang miteinander, die Art der Arbeit sowie die Work-Life-Balance. Dies verdeutlichen die "Wha

Engagement ist keine Altersfrage

Entwicklungsmöglichkeiten allen Mitarbeitern eröffnen

Frankfurt, 6. Dezember. Nicht allein der Einfluss der direkten Vorgesetzten ist entscheidend für die Mitarbeitermotivation. Auch Faktoren wie Karrieremöglichkeiten oder das Agieren der Unternehmensleitung spielen eine Rolle. Ältere Mitarbeiter erweisen s

Die Treue der Mitarbeiter zahlt sich aus

IFAK-Arbeitsklima-Barometer: Schwache Arbeitnehmerbindung kostet deutsche Firmen Milliarden - Vorgesetzte prägen Betriebsklima

Frankfurt, 12. Juli. Eine geringe Bindung der Beschäftigten an ihr Unternehmen hemmt Innovationsprozesse, Wirtschaftswachstum und betriebliche Zukunftschancen. Schuld daran ist ein nicht mitarbeitergerechtes Arbeitsumfeld, das häufig auf Defizite in der

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Alter und Geschlecht spielen keine Rolle - Nur mäßige Bindung an den Arbeitgeber (Angaben in Prozent)

€ 5,75