„Ehrlichkeit und Transparenz“

Schieflagen bei Unternehmen treffen auch immer die Mitarbeitenden. Igor Matic war zehn Jahre Personalchef bei P&C Düsseldorf. Heute arbeitet er als freier HR-Berater und sagt: faire Lösungen für Mitarbeitende und Firmen zu finden, sei die Königsdisziplin. Die Weichen dafür werden allerdings schon in den „guten Zeiten“ gestellt.

Herr Matic, viele große Handelshäuser sind derzeit in der Krise, Mitarbeiter fürchten um Ihre Jobs oder sind schon auf dem Weg zum Gericht. Ein ehemaliger Görtz-Mitarbeiter, der gegen seine Kündigung geklagt hatte, erzählte uns neulich, dass zu seine

Grenzenlose Freiheit: Global Working

Mit Baby One und Marc O‘Polo erlauben jetzt die ersten deutschen Unternehmen der Branche ihren Beschäftigten, EU-weit flexibel zu arbeiten. Innerhalb der juristischen und steuerrechtlichen Möglichkeiten entsteht damit ein neues Instrument zur Mitarbeitermotivation, das gleichzeitig die Gerechtigkeitskluft vergrößert – zwischen Angestellten auf der Fläche und im Büro.

„Wer international aktiv sein will und junge Leute sucht, muss das anbieten“

Mehr Flexibilität, größere Internationalisierung, zufriedenere Mitarbeiter: Das EU-weite mobile Arbeiten hat viele Vorteile. Die Umsetzung aber muss gut geplant sein, sagt Tobias Preising, Partner der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG.

Zusammenrücken und Durchhalten

Die Läden sind geschlossen. Die Bänder stehen still. Die Auslieferung ist gestoppt. Die Mitarbeiterkosten laufen weiter. Viele Unternehmer warten auf das Kurzarbeitergeld und prüfen inzwischen Alternativen wie den Austausch von Mitarbeitern.

Ladenschluss

Jetzt ist es so weit: Die Mode-Geschäfte dürfen nicht öffnen. Was passiert mit den Mitarbeitern?

Infiziert

Das Coronavirus breitet sich deutschlandweit aus. Die ersten Kunden im Handel bleiben weg, die Unsicherheit steigt. Was tun?

Der Fall Vorbauer

Während das Landeskriminalamt ermittelt und fast alle Mitarbeiter seiner Firmen Frank Henke und Elegance gekündigt sind, lässt Miro Vorbauer die neue Kollektion von Blacky Dress präsentieren.

„Die Hürden waren nicht besonders hoch“

Viele Unternehmen aus Industrie und Handel investieren in die Ausbildung von Flüchtlingen

Die Aufenthaltsgestattung erinnert schon ein bisschen an einen deutschen Pass. Sie ist das Papier, das Flüchtlinge zuerst bekommen. Sie bescheinigt, dass die Neuankömmlinge sich zur Durchführung eines Asylverfahrens in Deutschland aufhalten dürfen un

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„H&M ist kein Supermarkt”

Filialist weist Vorwurf der Unterbezahlung von Mitarbeitern zurück

H&M ist wieder mal im Visier der Gewerkschaften. Diesmal geht es um den Vorwurf, ein Urteil des Obersten Gerichtshofs (OGH) in Österreich zur richtigen Einstufung von Kassierpersonal zu umgehen, indem die Mitarbeiter weniger als die Hälfte ihrer Vertrags

„H&M ist kein Supermarkt”

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