Rewe powert fürs Arbeitgeber-Image

Neue Kampagne für Azubi- und Servicekräfte-Rekrutierung – 500 Euro Belohnung für Kollegenvermittlung – Audit Beruf und Familie

Köln. Mit einem bunten Strauß von Aktivitäten will die Rewe Group den Zustrom neuer Mitarbeiter sichern. Die Wahrnehmung des Rewe-Vollsortiments als Employer Brand steht im Mittelpunkt.

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Rewe lockt IT-Studenten mit Wettbewerb

Positionierung als Arbeitgeber – Kooperation mit Hochschulen – Praxisrelevanz und Softskills

Köln. Mit der „RIS University Challenge“ will sich die IT-Tochter der Rewe Group als möglicher Arbeitgeber für angehende Informatiker und Wirtschaftsinformatiker in Szene setzen.

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Positionierung als Arbeitgeber – Kooperation mit Hochschulen – Praxisrelevanz und Softskills

Köln. Mit der „RIS University Challenge“ will sich die IT-Tochter der Rewe Group als möglicher Arbeitgeber für angehende Informatiker und Wirtschaftsinformatiker in Szene setzen.

Silke Biester

Die Grenzen flacher Hierarchien

Der Handel wird für seine kurzen Entscheidungswege und flachen Hierarchien gelobt. Gut ausgebildete Einsteiger können zügig Karriere machen und Verantwortung für Umsatz und Mitarbeiter übernehmen. Doch nicht jedem bietet sich die Chance auf den große

Silke Biester

Die Grenzen flacher Hierarchien

Der Handel wird für seine kurzen Entscheidungswege und flachen Hierarchien gelobt. Gut ausgebildete Einsteiger können zügig Karriere machen und Verantwortung für Umsatz und Mitarbeiter übernehmen. Doch nicht jedem bietet sich die Chance auf den großen Du

Karriere ohne Führung bei Rewe

Köln. Der interne IT-Dienstleister Rewe-Informations-Systeme (RIS) will seine Attraktivität als Arbeitgeber mit einem neuen Personalkonzept steigern. Das seit Januar eingeführte Laufbahnmodell ermöglicht fachliche und projektbezogene Karriereschritte. Di

Karriere ohne Führung bei Rewe

Köln. Der interne IT-Dienstleister Rewe-Informations-Systeme (RIS) will seine Attraktivität als Arbeitgeber mit einem neuen Personalkonzept steigern. Das seit Januar eingeführte Laufbahnmodell ermöglicht fachliche und projektbezogene Karriereschritte

Karriere geht auch ohne Führung

Rewe-Informations-Systeme mit neuem Laufbahn-Modell – Übertragung auf weitere Bereiche möglich

Köln. In den technischen Bereichen des Handels macht sich der Fachkräftemangel längst bemerkbar. Die Rewe-Informations-Systeme GmbH (RIS) startet ein neues Karrieremodell, um das Recruiting zu verbessern und Spezialisten zu halten.

Karriere geht auch ohne Führung

Rewe-Informations-Systeme mit neuem Laufbahn-Modell – Übertragung auf weitere Bereiche möglich

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