Illusion vom gleichen Lohn

Equal-Pay-Day erinnert an Lohnlücke – Tarife stützen Gehaltsgerechtigkeit – Fachkräftemangel fördert Chancengleichheit

Nur langsam schrumpft die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Besonders ausgeprägt ist sie im Handel, doch auch in der Food-Industrie nicht wegzudiskutieren. Die Interpretation zu Ursachen und deren Bekämpfung fällt bei Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften unterschiedlich aus.

Bestenfalls Gleichbehandlung beim Gehalt

Geschlechtsspezifische Lohndifferenzen in der Ernährungsindustrie – Sonderauswertung von Rau Consultants für die LZ

In keinem Bereich verdienen Frauen mehr als Männer. Das zeigt eine Analyse von Führungs- und Expertenpositionen der Ernährungsindustrie von Rau Consultants für die LZ.

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Gender-Pay-Gap in der Lebensmittelindustrie - Bruttojahresgehalt in Euro

€ 5,75

„Andere Anreize müssen her“

Ulrike Detmers, Präsidentin des Verbands Deutscher Großbäckereien, und Guido Zeitler, Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, über die Zukunft der Arbeit in der Ernährungswirtschaft, Sozialstandards, Tarifbindung und die Tücken der Globalisierung.

Trotz Covid-19 bleiben die Gehälter im Einkauf stabil

Männer verdienen im Schnitt 19 Prozent mehr – Kloepfel-Einkäufergehaltsreport 2020

Wien. Unterbrochene Wertschöpfungsketten und Lieferengpässe haben Einkäufer im Krisenjahr gefordert. Ihre Gehälter sind weitgehend stabil geblieben.

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VERANTWORTUNG MACHT SICH BEZAHLT - Brutto-Jahresgehälter in Euro

€ 5,75

Bildung ja, Führung nein

Keine Gleichstellung der Geschlechter im Job

Berlin. Von gleichen Chancen für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt kann nicht die Rede sein. Das dokumentiert der aktuelle Report des WSI-Instituts der Hans-Böckler Stiftung.

Ungleiche Bezahlung muss nicht diskriminieren

Studie von Willis Towers Watson zeigt Umgang der Unternehmen mit Entgelttransparenzgesetz

Frankfurt. Vergütungsexperte Carl Walinski über notwendige Maßnahmen zur Umsetzung des Gesetzes.

Transparenz entspricht dem Zeitgeist

Lohnvergleichsauskunft nach Entgelttransparenzgesetz ab Januar – Handel und Industrie fühlen sich gerüstet – Handlungsbedarf bleibt

Frankfurt. Ab Januar 2018 bekommt das Entgelttransparenzgesetz praktische Relevanz. Beschäftigte dürfen Auskunft über das Gehalt von Kollegen mit vergleichbarer Tätigkeit verlangen. Die Branche ist darauf scheinbar gut vorbereitet. Im eigenen Haus sieht niemand eine Gehaltslücke.

Kaufkraft relativiert das Gehalt

Bezahlung in der Lebensmittelindustrie – Internationaler Vergleich – Großbritannien verliert Attraktivität als Arbeitsmarkt

München. Ein Vergleich der Gehälter in der Nahrungsmittelindustrie attestiert Arbeitgebern in Dänemark hohe und in Polen dagegen niedrige Löhne. Setzt man sie jedoch in Relation zum Preisniveau des jeweiligen Landes, ergibt sich ein ganz anderes Bild.

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Vorteil für polnische Arbeitgeber

€ 5,75

Food-Manager sind sehr gefragt

Führungskräfte in Marketing, Vertrieb und Export besonders begehrt – Rau Food Recruitment beobachtet Anstieg bei der Vergütung

München. In der Lebensmittelindustrie dreht sich das Personalkarussell schneller als in den Vorjahren. Das zeigt sich an einer Vielzahl offener Positionen für Manager, Fach- und Führungskräfte sowie auch am Gehaltsniveau.

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Gehälter auf Wachstumskurs

€ 5,75

Sattes Plus am Monatsende

Marketing und Vertrieb bieten die besten Gehaltsperspektiven in der Ernährungsindustrie. Die Einflussfaktoren sind vielfältig.

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Durchschnitt der Gesamtvergütung inklusive Firmenwagen, Altersvorsorge etc.

€ 5,75