Arbeitsmarkt

Anzahl junger Ungelernter steigt

Die Zahl der 20- bis 34-Jährigen in Deutschland, die weder einen Berufsabschluss haben, noch in Ausbildung sind, ist 2022 auf 2,86 Millionen gestiegen. Das entspricht 19,1 Prozent der Altersgruppe. Über diese Vorabinformation aus dem bald erscheinend

Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

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Was nach der Gen Z kommt

Zukunftsforscher Tristan Horx stellt die Kategorisierung nach Alter in Frage – Trennschärfe im Arbeitskontext fehlt

Ein großer Fehler ist für Tristan Horx, dass die Generationenforscher weit hinten, beim Buchstaben X begonnen haben. Er bezweifelt auch, ob Kategorisierungen nach Alter überhaupt noch belastbar sind.

Nestlés Azubis werden heterogener

Kernzielgruppe Schulabgänger ist zu eng gedacht – Lebensmittelhersteller müssen sich für Kandidaten mit diversen Lebensläufen öffnen

Auf knapp 530000 betriebliche Ausbildungsstellen in Deutschland kamen 2022 nur noch 422000 Bewerber. Nestlé fährt gut mit einem Berufserfahrenen, einer Studienabbrecherin und einer mehrfachen Mutter.

Generationen in den Dialog

Die sinkende Loyalität vieler Arbeitnehmer bringt Bewegung in den Arbeitsmarkt – Mehr Offenheit für alle Altersgruppen ist überfällig

Ausreichend junger Nachwuchs gilt in der Regel als das, was zukunftsfähig macht. In der aktuellen Situation ist dieses Denken allerdings zu einseitig.

„Mittfünfziger sind wieder gefragt“

Der Headhunter Peter Sothmann erlebt eine wachsende Offenheit gegenüber erfahrenen Managern

Die Zeit, als die Neubesetzung von Führungsrollen vor allem der Verjüngung dienen sollte, ist vorbei, glaubt Peter Sothmann. Er ist Headhunter bei Boyden.

So gewinnen Unternehmen Nachwuchskräfte für sich

Von Prof. Markus Szajna, Duale Hochschule Baden-Württemberg und Prof. Martin Fassnacht, WHU Otto Beisheim School of Management

Einzelhändler berichten von einem Rückgang der Bewerberzahl je ausgeschriebene Stelle von mehr als 50 Prozent in den vergangenen fünf Jahren, weshalb die Generation Z bei der Personalakquise in den Fokus rücken sollte. Mit folgenden Tipps kann diese Zielgruppe besser erreicht werden.

Wertewandel der Generationen

„Zuhören, verstehen, in den Dialog gehen“

Hohe Ansprüche, wenig leistungsbereit? Manche Führungskräfte tun sich schwer mit den Vorstellungen des Nachwuchses. Consultant Karin Bacher erklärt, was Unternehmen tun müssen, um die junge Generation abzuholen.

Gesundheit

Berufseinsteiger sind anfälliger für Stress

Leverkusen. 93 Prozent der Arbeitnehmer unter 30 Jahren fühlen sich im Job gestresst. Im Durchschnitt aller Beschäftigten sind es nur 86 Prozent. Auch Dauer-Müdigkeit und Erschöpfung plagen die Jüngeren überdurchschnittlich häufig. Rund ein Viertel d

Recruiting

Amazon umwirbt Soldaten für Logistik

Wunstorf. Für das Verteilzentrum in Wunstorf sucht Amazon gezielt Soldaten. „Die Einstellung von Personal aus dem Militär ist Bestandteil unseres Plans, die Führungskräfte der Zukunft zu finden“, zitiert die Bildzeitung aus Stellenanzeigen für Schich