RECHT KURZ

AGG auch für Brautpaare Vermietet ein gewerblicher Vermieter eine Villa für Hochzeitsfeiern, hat auch er das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu beachten. Mit der Ablehnung der Vermietung an ein gleichgeschlechtliches Paar verletzt er das Bena

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AGG auch für Brautpaare Vermietet ein gewerblicher Vermieter eine Villa für Hochzeitsfeiern, hat auch er das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu beachten. Mit der Ablehnung der Vermietung an ein gleichgeschlechtliches Paar verletzt er das

Mitarbeiter bleibt

Kündigung HIV-Kranker darf nicht diskriminiert werden

Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt auch in der Hotel- und Gastronomiebranche für Aufregung. Der Grund: Das Gericht hält die Kündigung eines HIV-infizierten Mitarbeiters für rechtswidrig, weil diskriminierend (Az.: 6 AZR 190/12). Das Allgeme

Mitarbeiter bleibt

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Wer gilt als behindert?

Diskriminierung Die Rechtsprechung weitet den Behindertenbegriff aus / Von Sandra Warden

In der vergangenen Woche wurden die Entscheidungsgründe eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) veröffentlicht, mit dem der Schutz behinderter Arbeitnehmer drastisch ausgeweitet wurde. Die Kündigung eines HIV-infizierten Laboranten, der im Reinraum

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Das Alter darf kein Kriterium sein

Gleichbehandlungsgesetz „Suchen Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren“ diskriminiert

Welcher Gast freut sich im Hotel oder anlässlich eines Restaurantbesuchs nicht über agile und freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zudem noch gut und jugendlich aussehen? Doch in Stellenanzeigen sollten Arbeitgeber auch aus der Hotellerie un

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RECHT KURZ

Konkurrenzschutz achten Ist in einem Gewerberaummietvertrag ein Konkurrenzschutz vereinbart, so stellt die Verletzung der Konkurrenzschutzregelung durch den Vermieter einen Mangel der Mietsache dar. Auch ein solcher Mangel als nachteilige Abweichung d

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