Lidl beklagt Lohndumping im Handel

Gehrig prescht vor - Verbindlicher tariflicher Mindestlohn soll Kostenvorteile von Wettbewerbern beseitigen

Frankfurt. Mit seinem Vorstoß für verbindliche Mindestlöhne im Einzelhandel berührt Lidl ein Reizthema. Eine flächendeckende Vereinbarung soll die Kostenvorteile von Wettbewerbern durch Lohndumping beseitigen. Der Handelsverband HDE lehnt einen gesetzlic

Verbände müssen Satzungen prüfen

OT-Mitglieder dürfen keinen Einfluss auf Gestaltung von Tarifverträgen nehmen - Von Georg Annuß

Frankfurt, 10. August. Viele Arbeitgeberverbände werden ihre Satzungen und ihre Praxis beim Abschluss von Tarifverträgen überprüfen müssen. Grund ist ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Juli zur so genannten "Ohne-Tarif-Mitgliedschaft" ( Az. 1 A

NGG verliert im Streit mit Nestlé

Arbeitsgericht weist Klage gegen einzelvertraglich vereinbarte 40-Stunden-Woche ab - NGG zieht Rechtsmittel in Betracht

Frankfurt, 6. April. Im Streit mit Nestlé um die Verlängerung der Arbeitszeiten in der Frankfurter Verwaltungszentrale musste die NGG in dieser Woche eine erste Niederlage einstecken. Das Frankfurter Arbeitsgericht wies die Klage der Gewerkschaft gegen N

"Langfristig ist der Flächentarifvertrag besser"

Abschied von der Tarifbindung problematisch - ANG-Hauptgeschäftsführer Andritzky im Interview

Frankfurt, 27. Oktober. Arbeitgeber suchen immer dringender nach Möglichkeiten tarifvertragliche Vereinbarungen an ihre oft schwierige wirtschaftliche Lage anzupassen. Einen Ausweg scheint der Abschied aus dem Arbeitgeberverband oder die Mitgliedschaft o

Nestlé steht ein langer Streit bevor

Frankfurt, 27. Oktober. In der Auseinandersetzung zwischen der Arbeitnehmervereinigung Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und Nestlé zeichnet sich ein langwieriger gerichtlicher Prozess ab. Die NGG hatte Nestlé - wie berichtet- verklagt, weil das Unternehm

Bruttolohn muss Tarif entsprechen

Zum Grundgehalt werden Provisionen und Zulagen zugerechnet

LZ. Frankfurt, 3. Februar. Die Klägerin war Verkäuferin im Einzelhandelsgeschäft der Beklagten. Das Arbeitsverhältnis unterlag im Streitzeitraum dem Manteltarifvertrag (MTV) und dem Gehaltstarifvertrag (GTV) für den Einzelhandel in Hessen, die jeweils für

Fortzahlung nur bei detaillierten Vereinbarungen

Wortlaut der jeweiligen Tarifverträge muß im Einzelfall geprüft werden - Noch 100 Klagen anhängig

kü./LZ. Frankfurt, 3. September. Erneut hatte das Bundesarbeitsgericht zu prüfen, ob sich aus Tarifverträgen aus der Zeit vor dem 1. Oktober 1996 ein Anspruch auf 100prozentige Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ableiten läßt. Das Bundesarbeitsgericht