Coaching ohne direkte Kontrolle

Nachwuchsbetreueung über Unternehmensgrenzen hinweg / Projekt für weibliche Führungsnachwuchskräfte abgeschlossen

FRANKFURT Das erste Cross-Mentoring-Programm für weiblichen Führungsnachwuchs in Deutschland steht vor dem Abschluß. Die positiven Erfahrungen, die Commerzbank, Deutsche Bank, Lufthansa und Telekom mit der Nachwuchsförderung über Unternehmensgrenzen hinwe

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Manager auf Zeit sind umstritten

Zeitarbeitsfirmen sehen wachsenden Markt / Personalchefs mißtrauen der neuen Dienstleistung Interimsmanagement

FRANKFURT Personaldienstleister spezialisieren sich immer mehr. Die Großen der Branche haben ihr Portfolio inzwischen um die Dienstleistung Manager auf Zeit erweitert. Bei ihren potentiellen Kunden ist die Nachfrage nach dem neuen Angebot allerdings noch

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Weiche Bewegungen gegen harten Streß

Frankfurter Taichi-Schule Frieder Anders bietet Schnellmethode für vielbeschäftigte Manager / Zur Entspannung reichen zehn Minuten täglich aus

FRANKFURT Streß ist der ständige Begleiter vieler stark beschäftigter Manager. In Überdosis hemmt er die Leistungsfähigkeit. Ein Circulus Vitiosus, der die Streßspirale vieler gehetzter Zeitgenossen weiter antreibt. Den Ausweg aus dem Teufelskreis weist d

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Marketing und PR stehen oben

Auf allen Führungsebenen gesucht / Einfluß durch Umstrukturierungsprozesse / Unternehmerisches Engagement gefragt

FRANKFURT Führungskräfte für Marketing, Vertrieb, Werbung und Public Relations wurden 1998 am Arbeitsmarkt verstärkt nachgefragt. Das belegen sowohl die Bilanz der Führungskräftevermittlung der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) als auch die Zahle

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Mit Cross-Mentoring zur Spitze

Commerzbank, Deutsche Bank, Lufthansa und Telekom machen gemeinsame Sache bei der Frauenförderung

FRANKFURT Auf weibliches Führungspotential setzen Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche Lufthansa und Deutsche Telekom künftig gemeinsam. Im ersten Cross-Mentoring-Programm für Frauen in Deutschland erhalten zwölf weibliche Mentees jeweils einen erfahrenen

Alternative Tests prüfen Managerpotential

Neue Management-Diagnostik leistet Unternehmen Hilfestellung bei Bewerberauswahl / Persönlichkeit und soziale Kompetenzen gewinnen an Bedeutung

FRANKFURT Nach wie vor zählt bei vielen Arbeitgebern das zügige und mit besten Noten abgeschlossene Studium am meisten. Doch gerade bei der Besetzung von Führungspositionen zeigt sich, daß eine Bewerberauswahl nach rein akademischen Qualifikationen vielfa

Managergehalt mit mehr Chancen und Risiken

Erster Frankfurter Business Lunch zum Thema Vergütungsstruktur für Führungskräfte

FRANKFURT In deutschen Managergehältern schlagen Leistungskomponenten zu wenig zu Buche. Das war Thema des ersten Frankfurter Business Lunch, zu dem vergangene Woche etwa 170 Führungskräfte aus Frankfurt und Umgebung zusammenkamen. Eingeladen hatten die

Nach zwei Jahren nagt Heimweh

Westmanager für Rußland werden nach wie vor gesucht / Es locken besondere Herausforderungen und fürstliche Gehälter

FRANKFURT Westmanager in Rußland stellen sich einer besonderen Form der Herausforderung. Das ist nicht erst seit der aktuellen Wirtschafts- und Regierungskrise so. Doch gerade jetzt zeigt sich der Schritt nach Moskau oder an einen anderen Platz im größten

Vernetztes Wissen stärkt Führung

Corporate Universities und unternehmenseigene Business Schools führen Management-Entwicklung in neue Dimension

FRANKFURT Qualifizierte Mitarbeiter und hochkarätige Führungskräfte sind für Unternehmen entscheidende Wettbewerbsfaktoren. Die wachsende Bedeutung interner Weiterbildung wird am Beispiel von Konzernen wie Bertelsmann, Daimler-Benz und Deutsche Lufthansa

Seminar lehrt Managern, situationsgerecht zu führen

FRANKFURT Unter dem Thema "Situatives Führen" veranstaltet der Gesamtverband Werbeagenturen (GWA) in Kooperation mit Horizont ein Management Intensiv-Training für Führungskräfte. Das Seminar findet am 11. und 12. September 1998 in Bad Griesbach bei Münche