Coaching ohne direkte Kontrolle

Nachwuchsbetreueung über Unternehmensgrenzen hinweg / Projekt für weibliche Führungsnachwuchskräfte abgeschlossen

FRANKFURT Das erste Cross-Mentoring-Programm für weiblichen Führungsnachwuchs in Deutschland steht vor dem Abschluß. Die positiven Erfahrungen, die Commerzbank, Deutsche Bank, Lufthansa und Telekom mit der Nachwuchsförderung über Unternehmensgrenzen hinwe

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Mit Cross-Mentoring zur Spitze

Commerzbank, Deutsche Bank, Lufthansa und Telekom machen gemeinsame Sache bei der Frauenförderung

FRANKFURT Auf weibliches Führungspotential setzen Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche Lufthansa und Deutsche Telekom künftig gemeinsam. Im ersten Cross-Mentoring-Programm für Frauen in Deutschland erhalten zwölf weibliche Mentees jeweils einen erfahrenen

Managerinnen üben den Macker

Spezielle Seminare für Frauen boomen/Aggressionsfähigkeit und Durchsetzungskraft stehen auf dem Programm

FRANKFURT Der Frauenanteil in den Führungsetagen deutscher Unternehmen beträgt noch immer schlappe sieben bis acht Prozent. Und das, obwohl die Frauen den Männern beim Berufseinstieg nicht mehr nachstehen. Seminaranbieter wollen mit speziellen Managements

Weibliche Entscheider holen auf

Das klassische Entscheiderbild befindet sich im Wandel / Frauen proben den Aufstieg in Ausbildung und Management

FRANKFURT Den Entscheider früherer Tage gibt es heute immer weniger, vor allem nimmt der Anteil der Frauen auf der Führungsebene in Unternehmen und Institutionen langsam, aber beständig zu. Die Entwicklung in Bildung und Beruf verändert auch das Interesse

EWMD veranstaltet zweites Forum für Managerinnen

FRANKFURT Unter dem Motto "Führen, lotsen, loslassen - Innovatoren gestalten Zukunft" steht das zweite Frankfurter Management-Forum 2000und am 16. April in den Räumen der IHK Frankfurt. Das Forum wird von den Managerinnen-Netzwerken EWMD und dem Frankfurt

Managerinnen und Medien

Kongreß des Netzwerkes für Frauen in Führungspositionen

FRANKFURT Neue Chancen im Bereich der neuen elektronischen Medien ausleuchten und sich mit der Entwicklung kritisch auseinandersetzen - das hat sich das European Women's Management Development Network (EWMD) für seine diesjährige Jahrestagung vom 10. bis

Frauen sind bessere Teamspieler

Weibliche Führungskräfte passen gut ins Lean Management / Ihre Aufgabe ist ihnen wichtiger als Titel und Funktionen

FRANKFURT Immer mehr gutausgebildete und hochmotivierte Frauen streben eine Karriere in Marketing und Werbung an. Doch in Führungspositionen sind sie die Ausnahme - selbst in Agenturen, in denen weibliche Mitarbeiter laut GWA mit 53,7 Prozent in der Überz