Twittern im Job kann Ärger bringen

Serie Arbeitsrecht - Nutzung von Web 2.0 am Arbeitsplatz - Social-Media-Richtlinien schaffen Klarheit

Frankfurt. Millionen Menschen tauschen sich privat über soziale Netzwerke aus. Für Unternehmen haben sie sich zu einem wichtigen Marketinginstrument entwickelt. Doch Web 2.0 birgt auch Risiken. Wenn Mitarbeiter Negatives über ihren Arbeitgeber twittern

Sperrzeiten lassen sich vermeiden

Serie Arbeitsrecht - Abfindungen müssen nicht zwangsläufig die Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes verringern

Frankfurt. Eine neuere Rechtsprechung macht Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarung wieder zu einem Mittel, Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden. Wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht, streben Arbeitgeber zur schnellstmögliche

Vom Umgang mit Low Performern

Serie Arbeitsrecht - Wer sich von leistungsschwachen Mitarbeitern trennen möchte, muss gewisse Regeln beachten

Frankfurt. Ungenügende Arbeitsleistungen können zur Kündigung führen. Der Arbeitgeber hat aber die Pflicht, diese Einschätzung akribisch zu beweisen. Von einem Low-Performer spricht man, wenn ein Mitarbeiter nicht die erwünschte Leistung erbringt. Grund

Eine Kündigung kann teuer werden

Fehlbesetzungen bergen finanzielle Risiken - Indirekte Kosten werden häufig unterschätzt - Beispielrechnung Vertriebsleiter

Frankfurt. Fehlbesetzungen können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Mit welchen Kosten man rechnen muss, fasst Dr. Tim Rau, Geschäftsführer von Rau Consultants, in einem Autorenbeitrag zusammen. Eine Fehlbesetzung kostet 1,5 bis drei Jahresgehälter. D

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BEISPIELRECHNUNG EINER FEHLBESETZUNG - Vertriebsleiter mit 140 000 Euro Jahresgehalt

€ 5,75

Arbeitsrecht für Personaler

Tübingen. Der Seminarveranstalter Global Competence Forum GmbH bietet den "Crash-Kurs Arbeitsrecht" an. In diesem Intensivkurs werden das wesentliche arbeitsrechtliche Wissen und dessen praktische Anwendung vermittelt. Das Intensivtraining findet am 19.

Jede Kündigung dem Betriebsrat melden

Nachträgliche Genehmigungen sind rechtsungültig - Arbeitgeber muss den Nachweis erbringen

Frankfurt. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, hat der Arbeitgeber diesen vor jeder Kündigung zu hören und ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Hört der Arbeitgeber den Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung nicht ordnungsgemäß an,

Bewerber vorab durchleuchten

Arbeitgeber haben bedingte Möglichkeiten der Überprüfung

Frankfurt. Im Rahmen von Einstellungsverfahren führen Unternehmen immer häufiger sogenannte Background-Checks durch. Ziel ist es, umfassende Erkenntnisse über den jeweiligen Bewerber zu erlangen und zu verifizieren. Grundsätzlich können Arbeitgeber die

Die Überlassung von Zeitarbeitern

Arbeitsrecht: Rechtsverhältnisse zwischen dem Ver- und Entleiher

Dr. Julia Fesenmeyer Rechtsanwältin, Greenfort, Frankfurt am Main Frankfurt. Arbeitnehmerüberlassung, in der Praxis oft "Zeitarbeit" genannt, spielt eine zunehmende Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Sie bietet für den Arbeitgeber die Möglichkeit, flexibel au

Das Postgeheimnis wahren

Arbeitgeber sollen private Internet-Nutzung regeln

Frankfurt. Die Nutzung von Internet und E-Mail am Arbeitsplatz ist für viele Mitarbeiter zum Alltag geworden. Gerne nutzen Arbeitnehmer diese Technik während der Arbeitszeit auch privat. Der Arbeitgeber stellt die technischen Mittel am Arbeitsplatz zur

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Arbeitsrecht: Von der reinen Information bis zur Mitentscheidung

Frankfurt. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestehen in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Große Bedeutung hat das Informationsrecht des Betriebsrats im Hinblick auf Kündigungen. Er ist vor jeder Kündigung anzuhören. Der Arbe