Die Revitalisierung der Alten beginnt

Die Zeiten von Frühverrentung und Altersteilzeit sind vorbei - Personaler suchen neue Strategien für die 50-Plus-Generation

Frankfurt, 11. Oktober. Erst wenige Betriebe begreifen die demographischen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt als unternehmerisches Risiko. BranchenPlayer wie Metro, Otto oder Oetker beginnen gegenzusteuern, indem sie ältere Arbeitskräfte fördern und for

Metro fördert kulturelle Vielfalt

Frankfurt, 27. September. Der Handelskonzern Metro Group verlieh kürzlich die Preise im Wettbewerb "Together". Alle Berliner Mitarbeiter waren aufgerufen, Ideen vorzuschlagen, in welcher Form künftig noch besser auf die Internationalität der Kunden einge

Der verkannte Riese auf dem Arbeitsmarkt

Als Jobmaschine und Wirtschaftsfaktor besitzt der Einzelhandel in Deutschland höchsten Stellenwert - Auch in Zukunft

Frankfurt, 2. August. In der Öffentlichkeit ist es mit dem Image des Einzelhandels nach wie vor nicht zum Besten bestellt. Doch die wenigsten wissen: Die Branche hat als stationärer Arbeitgeber in Deutschland enorme Bedeutung. Mehr als 2,7 Mio. Menschen

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Top-Arbeitgeber Einzelhandel

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Gezielte Stärkenanalyse führt zum Erfolg

Die Media-Saturn-Holding nutzt den "Strengths Finder" von Gallup - Optimierte Teamzusammenstellung

Frankfurt, 19. Juli. Die Metro-Tochter investiert in eine konsequente Personalstrategie. So fördert sie mit dem Gallup-Instrument "Strengths Finder" die Stärken ihrer Führungskräfte, statt wie anderswo üblich deren Schwächen ausmerzen zu wollen. Auf der

Passgenaue Qualifikation erwünscht

Arbeitgeber aus Industrie und Handel kooperieren mit Hochschulen und Bildungseinrichtungen

Frankfurt, 15. März. Von "Corporate Universities" versprechen sich Firmen passgenaue Qualifizierungsprogramme. Nicht nur die Industrie, auch die Handelsbranche möchte Ziehkinder nach Maß. Die Möglichkeiten sind in Deutschland breit gefächert. Arbeitgeber

Die Älteren werden bald gebraucht

Fachkräftemangel durch Demografiewandel - Personalstrategien von Metro, Beiersdorf, Rewe

Frankfurt, 1. März. Gefahr erkannt, aber nicht gebannt. Unternehmen tun derzeit wenig, um erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen zu halten oder einzustellen. Und dies, obwohl ihnen die möglichen Auswirkungen des Demografiewandels auf dem Arbeitsmarkt bekan

Kompetenz zählt und nicht der Berufsweg

Flexibilität und Transparenz in der schulischen Bildung - Initiativen auf nationaler und europäischer Ebene

Frankfurt, 8. Februar. Europa lebt von nationaler Differenzierung und Einheit. Nach der Währungsunion und den internationalen Hochschulabschlüssen rückt die berufliche und schulische Ausbildung in den Blickpunkt. Ein nationaler und ein europäischer Quali

Die Vernetzung von Menschen und Inhalten

Konzerne beschäftigen sich mit sozialen Kommunikationsformen im Internet - Wal-Marts Online-Enzyklopädie als Gemeinschaftswerk

Frankfurt/München, 25. Januar. Interaktion à la Web2.0. Konzerne nutzen das Intranet zur Pflege sozialer Kontakte und zum Wissenstranfer. Unternehmen wie Siemens, Metro, Motorola und Wal-Mart gehen hier die ersten Schritte und setzen neue Akzente in der

Silo-Karrieren im deutschen Einzelhandel

Industrie besetzt Führungsetage in der Zentrale international - Personalwahl mittels Self-Assessment - Verhaltensmuster analysieren

Frankfurt, 30. November. Trotz internationaler Geschäftsausrichtung hat der deutsche Einzelhandel seine Boards nicht multinational besetzt - zumindest nicht in den Unternehmenszentralen. Ähnlich strukturiert ist auch der europäische Wettbewerb. Anders ag

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Das Profil des idealen Generalmanagers

€ 5,75

Konzepte für ältere Mitarbeiter

Mehr Schulungen für Gesundheit und Weiterbildung

Frankfurt, 5. Oktober. Große Unternehmen bemühen sich angesichts des demographischen Wandels vermehrt um ältere Mitarbeiter und investieren in das Erhalten der Leistungsfähigkeit. "Die Wettbewerbsfähigkeit hängt in steigendem Maß von älteren Arbeitnehmer