Die Revitalisierung der Alten beginnt

Die Zeiten von Frühverrentung und Altersteilzeit sind vorbei - Personaler suchen neue Strategien für die 50-Plus-Generation

Frankfurt, 11. Oktober. Erst wenige Betriebe begreifen die demographischen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt als unternehmerisches Risiko. BranchenPlayer wie Metro, Otto oder Oetker beginnen gegenzusteuern, indem sie ältere Arbeitskräfte fördern und for

Senio-Expertenbörse gewinnt SAP

Frankfurt, 26. Juli. Das Online-Portal "Erfahrung Deutschland", das qualifizierte Ruheständler als Experten vermittelt, hat nun auch die Walldorfer SAP als Partner gewonnen. Damit reiht sich die Softwareschmiede neben der Otto Group, der Commerzbank AG,

Mit Arbeitszeit wirtschaftlich umgehen

Thalia reduziert mit Personaleinsatzplanungssystem Überstunden - Service-on-Demand als Verkaufsprinzip

Frankfurt, 9. November. Der Buchhandel ist besonders beratungs- und damit personalintensiv. Bei Thalia gilt Service-on-Demand als Verkaufsprinzip. Um trotz des hohen Personalbestands wirtschaftlich zu bleiben, richtet die Buchgruppe ihren Personaleinsatz

Digitale Personalakte ist im Trend

Studie: Immer mehr Unternehmen setzen auf Elektronik

Frankfurt, 8. Dezember. Immer mehr Unternehmen erfassen ihre internen Personaldaten elektronisch. Sie erstellen digitale Akten und nutzen diese als zentrale Ablage und Informationsquelle. Zu diesem Ergebnis kommt die Nextevolution AG. Zu den Chancen und

Disposition der Arbeit verstärkt anpacken

Tegut und Globus erarbeiten gemeinsam mit Softwarehaus Glaukos webbasierte Lösung für die Personaleinsatzplanung

Frankfurt, 3. November. Meilenstein in der Personaleinsatzplanung: Eine webbasierte vollautomatische Lösung entwickeln Tegut und Globus gemeinsam mit dem Softwarehaus Glaukos. "In die elektronische Warenwirtschaft hat der Einzelhandel viel investiert, di

Bewerber elektronisch vorselektieren

Kosten und Zeit einsparen - Digitaler Nachweis für geplantes Antidiskriminierungsgesetz

Frankfurt, 23. März. Sichten, Sortieren, selektieren - wer heute offene Arbeitsstellen zu besetzen hat, kämpft sich meist durch eine Vielzahl von Bewerbungsunterlagen. Das britische Softwaresystem Engage verspricht einen deutlich beschleunigten Einstellun

Im Grundsatz intern vor extern

Systematische Nachfolgeregelung bei Paulaner - Führungspotenzial früh erkennen und fördern

Frankfurt, 3. Februar. Stellenbesetzungen gehören derzeit nicht zu den primären Aufgaben der Personalabteilungen vieler Unternehmen. Auch nicht bei der Paulaner-Gruppe. Bei Vakanzen lautet der Grundsatz intern vor extern. Die Struktur der Nachfolgeregelun