Die Vernetzung von Menschen und Inhalten

Konzerne beschäftigen sich mit sozialen Kommunikationsformen im Internet - Wal-Marts Online-Enzyklopädie als Gemeinschaftswerk

Frankfurt/München, 25. Januar. Interaktion à la Web2.0. Konzerne nutzen das Intranet zur Pflege sozialer Kontakte und zum Wissenstranfer. Unternehmen wie Siemens, Metro, Motorola und Wal-Mart gehen hier die ersten Schritte und setzen neue Akzente in der

Verantwortung und Reputation

Fürsorgliche Manager bewältigen Krisen besser

Frankfurt, 30. November. Viele Unternehmensmanager glauben, dass Verantwortung ein wesentlicher Treiber der allgemeinen Reputation ist. Eine Mehrheit von 79 Prozent befragter internationaler Führungskräfte aus der Wirtschaft ist der Überzeugung, dass Unt

Silo-Karrieren im deutschen Einzelhandel

Industrie besetzt Führungsetage in der Zentrale international - Personalwahl mittels Self-Assessment - Verhaltensmuster analysieren

Frankfurt, 30. November. Trotz internationaler Geschäftsausrichtung hat der deutsche Einzelhandel seine Boards nicht multinational besetzt - zumindest nicht in den Unternehmenszentralen. Ähnlich strukturiert ist auch der europäische Wettbewerb. Anders ag

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Das Profil des idealen Generalmanagers

€ 5,75

KURZ NOTIERT

· In den 25 Mitgliedsstaaten der Europäischen Union (EU) arbeiten die Beschäftigten deutlich länger als in den Tarifverträgen vereinbart. Dies ist das Ergebnis einer Arbeitszeitstudie des EU-Forschungsinstituts European Industrial Relations Observatory (

Personalsuche scheint schwierig

Frankfurt, 3. August. Es gibt kaum Mentalitätsunterschiede zwischen Marketingmanagern im östlichen Mitteleuropa und Osteuropa. Die Denk- und Handelsweisen unterscheiden sich weniger als bislang angenommen. Das Marketinginstitut Fessel-GfK hat für die LZ-

Interview-Etikette beachten

Bewerber machen Kardinalfehler im Vorstellungsgespräch

Frankfurt, 1. Juni. Die häufigsten Fehler von Job-Suchenden hat der Personalvermittler Korn/Ferry untersucht. Und fand heraus: Die meisten liegen im zwischenmenschlichen Bereich - wie eine überzogene Selbstdarstellung. Zuviel reden ist die häufigste Untu

Abschreiben gilt nicht

Nur wenige Bewerber übernehmen einfach Vorlagen

Frankfurt, 1. Juni. Personalmanager bemängeln immer wieder die fehlende Individualität vieler Bewerbungen. Laut einer Umfrage von Stepstone formulieren die meisten Kandidaten jedoch zumindest die Anschreiben jedes Mal neu. Nicht einmal jeder Fünfte übern

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Vorgehensweise

€ 5,75

"Ich bin Bachelor und suche einen Job"

Der Handel muss sich auf die zweistufigen Studiengänge erst einstellen - Nivellierung der Hochschullandschaft

Frankfurt, 1. Juni. Europäische Bildungspolitik: Die Umstellung auf zweistufige Studiengänge läuft. Noch sind Bachelor- und Master-Absolventen rar. Prinzipiell ist die Akzeptanz im Handel groß. Ebenso groß ist auch das Vakuum bezüglich passender Einstieg

Transparente Arbeitspläne nach Maß erstellen

Pepcon: Umstrukturierungsprozess bei Valora - Esprit tauscht lokale Lösungen gegen "Lucas" - Biometrie und Zeiterfasung

Frankfurt, 18. Mai. Zur Pepcon kamen rund 40 Interessenten aus dem Groß- und Einzelhandel, um sich über Personaleinsatzprogramme sowie Zeiterfassungs- und Identifikationssysteme zu informieren. Veranstalter ist der Systemhersteller Torex Retail, Ritterhu

Passgenaue Faktoren beim Personalmarketing

Towers Perrin untersucht Kriterien der Mitarbeiterbindung - Wertschätzung ist Motivationsmotor in Deutschland und Europa

Frankfurt, 4. Mai. Die Faktoren bei der Mitarbeitergewinnung, -bindung und -motivation in Deutschland und Europa untersuchte die Frankfurter Unternehmensberatung Towers Perrin. Dabei spielen die weichen Faktoren eine stärkere Rolle als die monetären, wen

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Mitarbeiter-Engagement

€ 5,75