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HORIZONT Nr. 40 vom 07.10.1999 Seite 076

Personality Management & Karriere

Flurfunk stößt an seine Grenzen

Engpass an qualifizierten Wirtschaftsredakteuren / Gründungswelle bringt mehr als 300 neue Stellen / Gehaltsniveau steigt

FRANKFURT Das anhaltende Hoch im Markt der Wirtschafts- und Finanzpresse hat für die Verlage auch eine Schattenseite. Die Nachfrage nach qualifizierten Journalisten ist höher als das Angebot. Die Folge: Die Redaktionen stehen so heftig im Wettbewerb um Pe

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HORIZONT Nr. 34 vom 26.08.1999 Seite 054

Personality Management & Karriere

Die Praktiker am Professoren-Pult

Werber und Manager sorgen als Gastdozenten für Praxisbezug an den Unis und sind dafür dicht an den jungen Talenten

FRANKFURT Zuwenig Praxisbezug lautet die Standardkritik an den deutschen Hochschulen. Dabei werden häufig die Werber und Manager übersehen, die regelmäßig mit Vorlesungen und Seminaren in der Lehre präsent sind. Die Nebenberufs-Professoren liefern den Stu

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HORIZONT Nr. 23 vom 10.06.1999 Seite 057

Personality Management & Karriere

Beruf für die moderne Medienwelt

Michel Medienforschung schlägt integrierten Kommunikationskaufmann vor / Berufsbild Verlags- und Werbekaufmann überholt

FRANKFURT Die Kommunikationsbranche ist auf dem Weg in die Zukunft, doch ihre Berufsbilder spiegeln noch die Wirklichkeit von gestern. Das bestätigt eine Studie über kaufmännische Berufe in der Kommunikations- und Medienbranche. Die Verfasser kommen zum S

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HORIZONT Nr. 22 vom 03.06.1999 Seite 055

Personality Management & Karriere

Consulting-Branche boomt wie nie zuvor

Unternehmensberatungen suchen dringend Nachwuchskräfte / Durchschnittsabsolventen haben keine Chance / Leben aus dem Koffer für die Karriere

FRANKFURT Unternehmensberatungen gehören europaweit zu den beliebtesten Arbeitgebern. Gleichzeitig ist die Nachfrage nach jungen Consultants so hoch wie noch nie, weil die Branche Umsatzrekorde feiert. Doch bei der Personalauswahl liegt die Meßlatte noch

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HORIZONT Nr. 16 vom 22.04.1999 Seite 054

Personality Management & Karriere

Information schafft neue Berufe

Spezialisten zunehmend gefragt / Fachmesse Infobase im Mai

FRANKFURT Die Informationsgesellschaft schafft neue Berufe: Chief Information Officer, Knowledge Officer oder Information Broker. Der professionelle Umgang mit Information ist eines der Themen der Fachmesse Infobase vom 18. bis 20. Mai in Frankfurt am Mai

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HORIZONT Nr. 31 vom 30.07.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Kaufleute mit dem Medienblick

Dualer Ausbildungsgang Kaufmann/frau für audiovisuelle (AV) Medien startet am 1. August / Neuland für potentielle Ausbilder

FRANKFURT Zu einem Lichtblick der alljährlich beklagten Ausbildungsmisere kann künftig die Medienwirtschaft beitragen. Ab 1. August gibt es den neuen Ausbildungsgang Kaufmann/frau für audiovisuelle (AV) Medien. Potentielle Ausbilder sind Sender, Film- und

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HORIZONT Nr. 22 vom 28.05.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Filter für den besten Nachwuchs

Unternehmen setzen auf individuelle Verfahren bei der Personalsuche / Vorselektion wird gefragte Dienstleistung

FRANKFURT Die klassische Personalsuche ist aufwendig, eine personelle Fehlentscheidung teuer. In der Rekrutierung von Nachwuchskräften aus den Hochschulen entscheiden sich daher immer mehr Firmen für individuelle Verfahren. Spezialisierte Personaldienstle

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HORIZONT Nr. 15 vom 09.04.1998 Seite 065

Personality Management & Karriere

Pionierarbeit für neue Lehrberufe

Veränderte und neue Berufsbilder sollen die Chancen für Berufseinsteiger verbessern/Neue Medien erobern die Ausbildung

FRANKFURT Qualifizierte Arbeitskräfte sind in vielen Unternehmensbereichen, in denen neue Produktionstechniken im Medienbereich zum Zuge kommen, Mangelware. Langsam stellen sich Ausbildungsinstitutionen und Betriebe auf die veränderten Anforderungen der A

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HORIZONT Nr. 05 vom 29.01.1998 Seite 052

Personality Management & Karriere

Managerinnen üben den Macker

Spezielle Seminare für Frauen boomen/Aggressionsfähigkeit und Durchsetzungskraft stehen auf dem Programm

FRANKFURT Der Frauenanteil in den Führungsetagen deutscher Unternehmen beträgt noch immer schlappe sieben bis acht Prozent. Und das, obwohl die Frauen den Männern beim Berufseinstieg nicht mehr nachstehen. Seminaranbieter wollen mit speziellen Managements

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HORIZONT Nr. 03 vom 15.01.1998 Seite 041

Personality Management & Karriere

Hohe Hürden für die Einsteiger

Karriere 1998: Stabile Beschäftigung und steigende Anforderungen in der Kommunikationsbranche / Internationalität wichtig

FRANKFURT Die Nachrichten aus Nürnberg werden Monat für Monat schlechter. Doch die entmutigenden Zahlen zur Beschäftigungslage der Nation gelten nicht im gleichen Maßstab für qualifizierte Berufseinsteiger und Jungakademiker. In der Kommunikationsbranche

[6088 Zeichen] € 5,75

 
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