JOBSUCHE David Klammt verlor seinen Job und wanderte medienwirksam durch die deutsche Agenturlandschaft

Art Director auf Schusters Rappen

Nach traditioneller Art der Gesellen macht sich ein arbeitsloser Werber auf die Suche nach einer Arbeit.

Frankfurt / Nachdem David Klammt, 34, seinen Job als Art Director bei DDB in Berlin los war und einen neuen nicht finden konnte, fasste er einen Entschluss. Anfang März startete er im heimatlichen Neumark in der Oberpfalz zu Fuß in westliche Richtung und

EVENTS Studentische Aktionswoche in Berlin und Pforzheim: Werbekongress und Markentag

Die Nachwuchskongresse tagen

«Marke Mensch» und «Young Brand Generation» aktivieren den deutschen Werbenachwuchs

Frankfurt / Zwischen Hauptstadt und Provinz mussten sich Nachwuchswerber Ende vergangener Woche entscheiden. Das Berliner Kommunikationsforum lockte zum 11. Mal zum Werbekongress an die Universität der Künste nach Berlin. Gleichzeitig hatte die studentisc

Die Mühe lohnt sich

Seit vier Jahrzehnten macht die Akademie für Marketing-Kommunikation den Branchennachwuchs im Rhein-Main-Gebiet fit.

Zu einem erfolgreichen Marketing-Standort gehört die fundierte Bildung des Nachwuchses. Diesem Anspruch will in diesem Jahr die Marketing Services mit dem Nachwuchsforum «First Move» gerecht werden. In einem gesondert ausgewiesenen Messebereich stellen Au

Stellenstatistik ZAW zählte 1999 in der Tages- und Fachpresse fast ein Drittel mehr Arbeitsplatzangebote für Werber

Mehr Arbeit und mehr Fluktuation

Der Arbeitsmarkt der Werber läuft heiß. Antreiber sind die neuen Medien und die Globalisierung.

Frankfurt / Volker Nickel hat sich selbst widerlegt. Als der Sprecher des Zentralverbands der deutschen Werbewirtschaft (ZAW) vor einem Jahr ein 35-prozentiges Plus bei den Stellenangeboten der Werbewirtschaft 1998 vermeldete, glaubte er an einen nicht zu

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Explodierender Arbeitsmarkt - Anzahl der Stellenanzeigen der Werbewirtschaft in Tageszeitungen und Werbefachpresse

Der Stellenmarkt 1999 boomt

€ 5,75

Herausforderungen für Wechsler

Hochkonjunktur für lokale Abwerbekampagnen / Die spaßhafte Seite des Personalnotstands / Reaktionen unterschiedlich

FRANKFURT Die Personalnot heizt die Kreativität der Agenturen an. Mit frechen Abwerbekampagnen wird in den Revieren der Konkurrenz gewildert. Ab Freitag dieser Woche zieht Bates beispielsweise in Frankfurt vor die Häuser der Ortskonkurrenz und lockt die M

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Grafik/Tabelle

€ 5,75

Rundruf der Woche

Von Ingeborg Sichau

Eine Studie des Nachrichten- und Informationsdienstes Reuters beschreibt eine neue, zeitgemäße Sucht, die gerade auch unter Managern um sich greifen soll: Die Sucht nach immer mehr und immer detaillierteren Informationen ( Seite 41). Sind Sie auch gefährd

Viel Tradition, etwas frisches Blut

Wenn Positionen aus eigenen Reihen besetzt werden sollen, müssen Mitarbeiter systematisch gefördert werden

FRANKFURT Viele Argumente sprechen dafür, vakante Führungspositionen mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen. Zahlreiche Personalwechsel in den vergangenen Wochen belegen das. Der von vielen Unternehmen bevorzugte Weg ist allerdings nicht imme

Spaß plus Geld bringt Freude

Einkommen und Titel nicht alleinige Indikatoren für Erfolg / Freizeitforscher Opaschowski legt Studie über Karriere 2010 vor

FRANKFURT Für ihre berufliche Karriere wünschen sich junge Leute von heute vor allem Spaß an der Arbeit, sinnvolle Inhalte und die Möglichkeit, eigene Vorstellungen zu verwirklichen. Ein hohes Einkommen, Rang und Namen oder Führungsverantwortung stehen da

Studenten lassen Jury staunen

ADC-Nachwuchswettbewerb 1995: Thorsten Meier Junior des Jahres mit Funkspotserie / Juniortalente aus Braunschweig

FRANKFURT Großes Lob für die Abschlußarbeiten der Studenten - Enttäuschung über das Niveau der Arbeiten, mit denen sich Junior-Kreative aus Agenturen am diesjährigen ADC- Nachwuchswettbewerb beteiligten. Freitag, 18. August, Jurysitzung im Hainer Weg 44

Rundruf der Woche

Von Ingeborg Sichau

Viele Unternehmen haben bisher noch keine sogenannte Vorgesetztenbeurteilung eingeführt, in der die Mitarbeiter anhand von Fragebögen die Führungsqualitäten ihrer Manager bewerten (Seite 57). Aus welchen Gründen verzichtet Ihr Unternehmen auf dieses Instr