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Wegen zu viel Erfolg geschlossen: Das Förderprogramm„ The Job of my Life“ des Bundesarbeitsministeriums (BMAS) nimmt für 2014 keine Anträge mehr an. Das Programmunterstützt arbeitslose Jugendliche aus Südeuropa, die in Deutschland arbeiten wollen. Mi
Wer gute Abiturienten ködern oder Top-Mitarbeiter fördern und halten will, kann mit dem dualen Studium punkten. Eine Chance für kleinere Unternehmen, die noch nicht so genutzt wird.
Air Berlin setzt erstmals Leiharbeiter für die Hochsaison ein und nutzt dabei ein saisonunabhängiges Beschäftigungsmodell des Personaldienstleisters GVO aus Osnabrück. Das Konzept: Die Flugbegleiter sind bei GVO mit Jahresverträgen oder unbefrist
Ungewöhnliche Aktion des Hotelunternehmens UPSTALSBOOM: Auszubildende dürfen als Belohnung für gute Leistungen ein Firmenauto auch privat nutzen. Ein weiteres Indiz dazu, wie sehr sich Firmen um Auszubildende bemühen müssen. Auch der Deutsche Reiseverband ist aktiv geworden.
Nur 16 Prozent der Beschäftigten sind in Deutschland bereit, sich voll und ganz für die Ziele ihrer Firma einzusetzen. Das ist das Ergebnis einer branchenübergreifenden Mitarbeiter-Umfrage des Beratungsunternehmens Gallup. 67 Prozent der Angestellten
alle waren sich einig, und so dauerte die Vereinsgründung nur 17 Minuten: Die touristische Vereinigung Skål rief auf ihrer Jahresversammlung einen Verein zur Nachwuchsförderung ins Leben. einziges Ziel: ab Wintersemester 2014/15 sollen Tourismus-Stud
Jung, flexibel und wenig loyal heißt es oft, wenn man von JUNGEN FÜHRUNGSKRÄFTEN spricht. Dabei geht’s auch anders: drei Beispiele für loyale Karrieren in einem Unternehmen.
