Debatte um Präsenzpflicht verschärft sich

Beförderung gegen Anwesenheit – deutsche CEO können sich das vorstellen. Laut einer Studie verhärten sich die Fronten in der Debatte um die Anwesenheit im Büro. ALEXANDRA LEIBFRIED

Frauen wollen anders führen

Unternehmen brauchen dringend mehr weibliche Führungskräfte, Veränderung gelingt jedoch nur langsam. Chancen stecken in Sichtbarkeit und Debatten.

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Balance finden zwischen Mensch und Maschine

Wie können Firmen und Beschäftigte gemeinsam die Herausforderungen am Arbeitsmarkt meistern? Auf der Messe Zukunft Personal diskutierten Experten darüber. VON ALEXANDRA LEIBFRIED

So wird der Schurke zum Herausforderer

Festgefahrene Rollen lähmen Teams in ihrer Produktivität und Entwicklung. Management-Berater Holger Heinze erläutert, wie sich das ändern lässt. ALEXANDRA LEIBFRIED

Doch nicht so nachhaltig wie behauptet?

Laut zweier Studien hält die junge Generation bei der Jobsuche nicht, was sie sich auf die Fahnen schreibt. Was heißt das für Unternehmen? Experten beziehen Stellung. ALEXANDRA LEIBFRIED

Vier-Tage-Woche kommt in Fahrt

Eine kürzere Arbeitswoche funktioniert als Hebel in Zeiten von Fachkräftemangel. Das zeigen Beispiele aus der Hotellerie. Auch ein Reisebüro ist von diesem Modell überzeugt. ALEXANDRA LEIBFRIED

„Eine starke Marke kommt von innen“

Change glückt, wenn Menschen mitziehen – im Werben um Mitarbeiter zahlt sich das doppelt aus. Denn die Arbeitgebermarke rückt immer mehr in den Fokus, sagt HR-Expertin Rosa Riera. ALEXANDRA LEIBFRIED

EXPERTIN FÜR PERSONAL UND EMPLOYER BRANDING

„Digitale Sichtbarkeit ist extrem wichtig“

ALEXANDRA LEIBFRIED

Überzeugende Inhalte von Menschen für Unternehmen, HR- und Recruiting- Strategie, künstliche Intelligenz und Automatisierung: Mit diesen Themen muss sich Céline Flores Willers als Gründerin und CEO von The People Branding Company auseinandersetzen. S

Freitags ist er nie da

Vier Tage im Büro: Die kürzere Arbeitswoche punktet als Hebel beim Employer Branding – vorerst. ALEXANDRA LEIBFRIED

Zurück zu gesunder Belastung

Mental Health muss 2023 auf die Unternehmensagenda. Burnout-Zahlen steigen rasant. ALEXANDRA LEIBFRIED