Debatte um Homeoffice erzeugt Druck

Return to Office: Immer mehr Arbeitgebende rufen ihre Angestellten zurück ins Büro. Das hat Auswirkungen – kurz- und langfristige.

INTERVIEW MIT SARAH BIENDARRA, HR-MANAGERIN COMSPACE

„Politische Haltung hat positiven Effekt auf unser Employer Branding“

ANJA STURM

Seit im Juni 2023 der erste AfD-Landrat gewählt wurde, macht sich das Bielefelder Software-Unternehmen Comspace aktiv für Toleranz und Demokratie stark. Der Ausgang der Europawahl zeigt: Das Engagement ist relevanter denn je. Sarah Biendarra, Manager

Kein Employer Branding ohne Teamwork

Firmenmarken müssen sich weiterentwickeln. So entsteht im Unternehmen eine Form der Kollaboration. Best-Practice-Beispiele zeigen, welchen Weg große Arbeitgeber gehen. ANJA STURM

Willkommen im Team!

Wichtiger denn je, aber oft vernachlässigt: neue Mitarbeitende richtig begrüßen und einarbeiten. Die häufigsten Fehler beim Onboarding – und wie man sie vermeidet. ANJA STURM

Fünf Trends im Social Recruiting

Bewerbung: Ohne Social Media geht nichts mehr. Aber wie geht es richtig? ANJA STURM

TIJEN ONARAN ÜBER DIVERSITY UND FALSCHEN AKTIONISMUS

„Es hilft nicht zu sagen: Wir machen jetzt eine Quote“

ANJA STURM

Sie ist Multiinvestorin, Podcasterin, Buchautorin und seit einigen Monaten Jurorin bei der TV-Show „Höhle der Löwen“. Außerdem hat sie Global Digital Women und die Diversity-Beratung ACI Consulting gegründet. Diversity-Müdigkeit nimmt Tijen Onaran ab

Coachen statt Führen

Die Herausforderungen für Chefs und Chefinnen von heute werden immer umfassender. Das große Schlüsselwort ist Souveränität. ANJA STURM

INTERVIEW MIT PROF. CLAUS VORMANN, EXPERTE FÜR EQUAL PAY

„Gehälter von Männern werden wohl eingefroren“

ANJA STURM

Mehr Transparenz, mehr Equal Pay – so die Idee der im April beschlossenen EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Spätestens 2026 soll sie in Kraft treten. Laut Prof. Claus Vormann, HR-Experte an der Fachhochschule Dortmund, ist gut beraten, wer sich im War

Age Influencer gesucht

Altersvielfalt: Ü50 werden wieder attraktiv. Laut einer Umfrage tut sich viel, aber nicht genug. Diversity-Expertin Tijen Onaran fordert Role Models. ANJA STURM

Keine Frage des Alters

In Zeiten des Fachkräftemangels sind Mitarbeitende über 50 Jahre zunehmend attraktiv. Diversity und demografische Entwicklung treiben den Trend. ANJA STURM