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HORIZONT 15 vom 12.04.2001 Seite 074

Karriere Trend

New Economy Ernüchterung am Neuen Markt entspannt Personalsituation / Multimedia-Spezialisten sind nach wie vor gefragt

E-Worker entern die Old Economy

Die größten Arbeitgeber für Mitarbeiter im E-Business sind die Unternehmen der Old Economy.

Frankfurt / Die E-Business-Welt ist voller Widersprüche. Die Kursabstürze am Neuen Markt haben nicht nur finanzielle Träume platzen lassen. Manch junger E-Worker, der sich gestern noch hoch motiviert im hoffnungsvollen Start-up-Unternehmen die Nächte um d

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HORIZONT 11 vom 15.03.2001 Seite 077

Karriere Trend

BUSINESS-FRAUEN «Wall Street Journal» legt Studie über weibliche Karriere-Modelle in Europa vor / Schlusslicht Deutschland

Kein Standort für Frauenkarrieren

In Deutschland herrscht ein schlechtes Klima für Frauen, die im Beruf vorwärts kommen wollen.

Versailles / Die einflussreichste Business-Frau in Europa ist eine Amerikanerin: Fabiola Arredondo, Managing Director bei Yahoo Europe und gerade auf dem Sprung in die Selbstständigkeit, wurde vom «Wall Street Journal Europe» zur ersten Frau in der europä

[6603 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 23 vom 10.06.1999 Seite 057

Personality Management & Karriere

Beruf für die moderne Medienwelt

Michel Medienforschung schlägt integrierten Kommunikationskaufmann vor / Berufsbild Verlags- und Werbekaufmann überholt

FRANKFURT Die Kommunikationsbranche ist auf dem Weg in die Zukunft, doch ihre Berufsbilder spiegeln noch die Wirklichkeit von gestern. Das bestätigt eine Studie über kaufmännische Berufe in der Kommunikations- und Medienbranche. Die Verfasser kommen zum S

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HORIZONT Nr. 10 vom 11.03.1999 Seite 055

Personality Management & Karriere

Marketing und PR stehen oben

Auf allen Führungsebenen gesucht / Einfluß durch Umstrukturierungsprozesse / Unternehmerisches Engagement gefragt

FRANKFURT Führungskräfte für Marketing, Vertrieb, Werbung und Public Relations wurden 1998 am Arbeitsmarkt verstärkt nachgefragt. Das belegen sowohl die Bilanz der Führungskräftevermittlung der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) als auch die Zahle

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HORIZONT Nr. 06 vom 11.02.1999 Seite 062

Personality Management & Karriere

Die Begleiter von Veränderungen

Personalentwickler in neuer Rolle / Benchmarking-Studie von Absolventen der Personal- und Organisationsentwicklung WBB

TÜBINGEN Wie werden Führungskräfte entwickelt und wie systematisch unterstützen diese selbst die Bildung von Teams in Unternehmen? Diesen Fragen gingen Absolventen der WBB Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung GmbH in einer Benchmarking-

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HORIZONT Nr. 01 vom 08.01.1998 Seite 041

Personality Management & Karriere

Wenn die Suche zur Sucht wird

Internationale Studie der Reuters AG entlarvt Dataholics unter den Managern / Information die Droge der Neunziger?

FRANKFURT Die Quellen, aus denen Manager ihre Informationen schöpfen können, sind heute größer denn je. Doch die Datenflut birgt auch Gefahren. Die Suche nach Informationen kann zur Sucht werden und Entscheidungen verhindern statt befördern. Den deutschen

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HORIZONT Nr. 09 vom 27.02.1997 Seite 053

Personality Management & Karriere

Projektteams meeten am besten

Firmeninterne Besprechungen sind häufig wenig effektiv / Umstrukturierungen ändern auch die Meetingkultur

FRANKFURT Neue Strukturen verändern im Unternehmen auch die Meetingkultur. Statt fest installierter Jour-Fix-Veranstaltungen sind projektorientierte Teamtreffen gefragt. Sie sollen die Prozesse in Gang setzen, die zur Problemlösung geeignet sind. Noch sie

[5691 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 05 vom 30.01.1997 Seite 045

Personality Management & Karriere

Spaß plus Geld bringt Freude

Einkommen und Titel nicht alleinige Indikatoren für Erfolg / Freizeitforscher Opaschowski legt Studie über Karriere 2010 vor

FRANKFURT Für ihre berufliche Karriere wünschen sich junge Leute von heute vor allem Spaß an der Arbeit, sinnvolle Inhalte und die Möglichkeit, eigene Vorstellungen zu verwirklichen. Ein hohes Einkommen, Rang und Namen oder Führungsverantwortung stehen da

[6500 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 12 vom 22.03.1996 Seite 049

Personality Management & Karriere

Management kontra Magersucht

Kostenabbau kein Erfolgsgarant / Wachstum durch Kundenmanagement, neue Produkte und Vertriebskanäle

FRANKFURT Kostenabbau ist kein Garant für langfristigen Unternehmenserfolg. Der Turnaround zum Wachstum setzt die Umsetzung dreier Erfolgsfaktoren voraus, folgert die Mercer Management Consulting aus der langfristigen Beobachtung der größten amerikanische

[6058 Zeichen] € 5,75

HORIZONT Nr. 01 vom 12.01.1996 Seite 043

Personality Management & Karriere

Manager in spe: Ethik mit Lücken

Studie von "Absatzwirtschaft" und Studenteninitiative MTP untersucht die ethische Einstellung von Marketingstudenten

DÜSSELDORF Wie verhalten sich künftige Marketingmanager im Spannungsfeld von Moral und Kapital? Dieser Frage ging eine Studie der Verlagsgruppe Handelsblatt und der Studenteninitiative MTP nach. Die Autoren diagnostizieren bei den heutigen Marketing-Stude

[5569 Zeichen] € 5,75

 
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