Das Internet als Multiplikator

Event goes online / Eventlabs sucht Mitspieler für Poker Island / Avantgarde fährt wieder mit BMW

Persönliche Kommunikation über Live Events und Online-Kommunikation - zwei gegensätzliche Wege zur Zielgruppe. Ihre strategische Verknüpfung kann Mehrwert schaffen. Die Qualifikation läuft: Bwin läutet zur zweiten Poker-Island-Runde. Am 16. Juli öffnet

HR-Agenturen Havas Advertising verbündet sich mit dem Recruiting-Spezialisten EMDS / Internationale Positionierung

Gesamtstrategien sind gefragt

Personalberatung wird mehrdimensional. Havas und EMDS wollen Rundum-Dienstleistung bieten.

Frankfurt / Das Finden und Binden des qualifizierten Personals bildet zunehmend die Achillesferse für prosperierende Unternehmen. Solitäre Maßnahmen genügen angesichts leer gefegter Personalmärkte längst nicht mehr, um den Bedarf an Mitarbeitern zu decken

Netzwerk Manager ab 150000 Mark Jahresgehalt können sich online vernetzen und Aufstiegschancen nutzen

Willkommen im Karriere-Club

Der exklusive Business-Club «Manager-Lounge» empfiehlt sich als Netzwerk für Führungskräfte.

München / Wer hier Mitglied werden will, muss Geld haben und Geld zahlen. Dafür kann er «groß rauskommen», versprechen die Macher der «Manager-Lounge», des ersten kommerziellen Karriere-Netzwerks für Führungskräfte in Deutschland. Seit 23. Oktober ist der

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Manager mailen - Wie Führungskräfte das Internet nutzen

€ 5,75

Web-Recruiting Münchner Start-up-Unternehmen will Kandidaten und Unternehmen passgenau zusammenbringen

Die Mathematik der Karriere

Einen Paradigmenwechsel im Recruiting kündigt Career-now an und setzt dabei auf den Algorithmus.

München / «Die Logik der Formulare baut auf dem Algorithmus des Matching-Systems auf.» So redet Thomas Holzhuber nur manchmal. Der Mann ist schließlich kein promovierter Mathematiker, sondern promovierter Wirtschaftswissenschaftler - und ehemaliger Werber

E-Recruiting Kreative Strategien bei der Suche nach Mitarbeitern / Zukunft gehört den Kandidaten-Datenpools

Auf Talentsuche im Internet

Das Internet dynamisiert das Recruiting. Die aktive Talentsuche im Netz gewinnt an Bedeutung.

München / Daimler-Chrysler-Personalvorstand Günther Fleig ist begeistert: «Das Internet ermöglicht uns, schnell und effizient mit Top-Talenten weltweit in Kontakt zu treten.» E-Recruiting heißt auch für den schwäbisch-amerikanischen Autokonzern das neue Z

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Top 20 Arbeitgeber-Homepages - Daimler-Chrysler punktet am meisten

€ 5,75