Neue Perspektiven nach der Krise

Selbstreflexion hat Konjunktur – Hohe Wechselbereitschaft – NWX21 diskutiert wachsende Ansprüche an Arbeitgeber und HR-Trends

Frankfurt. Viele Beschäftigte wünschen sich einen neuen Job. Arbeitgeber müssen sich verändern, empfehlen Personal-Experten.

Veränderung braucht mehr Rebellen

Personalexperte Thomas Sattelberger plädiert für Mut in Transformationszeiten

Berlin. Eingefahrene Machtstrukturen behindern oftmals die notwendigen Veränderungsprozesse in Unternehmen. So die Analyse des langjährigen Personalvorstands der Telekom, Thomas Sattelberger bei der Konferenz LZ Open. Er wünscht sich mehr Rebellen im Management.

KI im Fokus der Personalmanager

Künstliche Intelligenz, Agilität, New Work und Menschlichkeit sind die zentralten Themen beim BPM-Kongress 2018 – 1500 Teilnehmer

Berlin. Die Digitalisierung verändert die Aufgaben der Personaler vom Recruiting bis zur Unternehmenskultur. Wie wirkt sich der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) in der Praxis aus? Der Kongress des Bundesverbands der Personalmanager verbreitet Hoffnung auf mehr Raum und Zeit für Wichtiges.

Digitale Fitness für Unternehmen

New Work als Basis für die Digitalisierung – 500 Personalverantwortliche treffen sich bei Kienbaum Jahrestagung

Ehreshoven. Das Transformations-Beratungsunternehmen Kienbaum zeigt die Chancen und Risiken der Digitalisierung auf. Die Rolle der Personalabteilungen ist es, den Menschen in den Organisationen eine Zukunft zu geben.

„HR muss neue Wege gehen“

Digitalisierung verändert Personalmanagement und Leadership – Kienbaum Jahrestagung analysiert aktuelle Situation der HR-Funktion

Ehreshoven. Neue Technologien verändern Märkte und Arbeitsplätze. Das birgt Herausforderungen für Personalverantwortliche. Bei der Kienbaum Jahrestagung suchten sie gemeinsam nach Möglichkeiten, wie die digitale Transformation durch HR in die richtigen Bahnen gelenkt werden kann.

Arbeitswelt 4.0

Gestalten statt abwarten

Personalarbeit im Umbruch – Digitalisierung und Big Data verändern die Wirtschaft – Neue Serie zur Arbeit der Zukunft

Berlin. Veränderung wird zum Alltag und Wandlungsfähigkeit zum Erfolgsfaktor. Darüber sind sich die Referenten des Personalmanagementkongresses einig. Sie appellieren an HR-Verantwortliche, sich intensiv mit den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 zu befassen und die Regeln der Zukunft aktiv mit zu gestalten.

Partner in Zeiten der Disruption

Neue Rolle für Human Resources durch schnelle Veränderung – Praxisbeispiel Hornbach – Kienbaum-Jahrestagung 2015

Ehreshoven. Die Digitalisierung verändert Aufgaben und Geschäftsmodelle. Sie stellt die Personalverantwortlichen vor neue Herausforderungen und birgt Chancen. Ein Bedeutungszuwachs des HR-Bereichs mit strategischem Gestaltungsspielraum ist eine Zukunftsperspektive, die bei der Kienbaum-Jahrestagung 2015 zur Diskussion stand.

Handelspersonaler planen die Zukunft

Fokus 2025 – Mitarbeiterentwicklung muss sich an Veränderungen orientieren – Wettbewerber ziehen an einem Strang

Neuwied. Beim ersten „Runden Tisch Personalentwicklung Lebensmittelhandel“ entwerfen Vertreter namhafter Handelsunternehmen Szenarien der Branche für 2025. Sie zeigen auf, welche Anforderungen sich daraus für die Qualifikation der Mitarbeiter ergeben.

HR-Strategien für die Globalisierung

Komplexität der Systeme nimmt zu – DGFP sensibilisiert Personaler – Fokus auf China – Kongress mit neuem Konzept

Hamburg. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung fokussiert die nächste Welle der Globalisierung. HR-Verantwortliche diskutieren beim Kongress die Auswirkungen auf ihren Einflussbereich.

HR-Strategien für die Globalisierung

Komplexität der Systeme nimmt zu – DGFP sensibilisiert Personaler – Fokus auf China – Kongress mit neuem Konzept

Hamburg. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung fokussiert die nächste Welle der Globalisierung. HR-Verantwortliche diskutieren beim Kongress die Auswirkungen auf ihren Einflussbereich.