Fünf Trends im Social Recruiting

Ohne Social Media geht nichts mehr. Aber wie geht es richtig?

Fünf Trends im Social Recruiting

Bewerbung: Ohne Social Media geht nichts mehr. Aber wie geht es richtig? Von Anja Sturm

Recruiting ist Social Recruiting. Vor allem, wenn die Gen Z – also die Social Natives – angesprochen werden soll. Für diese Zielgruppe startet die Candidate Journey und damit der gesamte Recruiting Funnel längst in den sozialen Medien. Wer daher Link

Karrierenetzwerk

Hier sind die Mitarbeiter

Xing oder Linkedin sind heute für die berufliche Vernetzung selbstverständlich. Mit dem richtigen Tool finden hier Unternehmen gezielt passende Mitarbeiter.

Xing, das Bing der Social Media

Netzwerk: Burdas Job-Plattform wächst im Werbegeschäft rasant – mit Facebooks Rezepten. Nun kommen auch noch Agenturservices hinzu

Ist es Zufall, dass sich Xing auf Bing reimt? Ja, natürlich. Dennoch ein Zufall, der Xing-Vermarktungschef Arist von Harpe eben dieses Wortspiel wert ist. Denn die Job-Plattform, die zum Werbe-Netzwerk werden möchte, soll nach seinem Willen im deutsc

Im Netz der eigenen Verbündeten

Xing und Linkedin setzen immer mehr auf redaktionelle Inhalte, um weitere Mitglieder zu akquirieren

Online-Formate kommen und gehen, die Halbwertszeit von vielen ist dabei nicht sehr hoch. Die zwei führenden sozialen Netzwerke im B2B-Bereich, Xing und Linkedin, halten sich angesichts dessen sehr gut. Inzwischen bestehen beide seit rund 15 Jahren un

Karriere mit sozialen Netzwerken

Till Kaestner Linkedin-DACH-Chef, erklärt, wie Studenten und Young Professionals soziale Netzwerke gezielt für die Jobsuche einsetzen können

Viele Personaler nutzen Online-Netzwerke, um offene Stellen zu besetzen. Jedes Profil ist daher nicht „nur“ die Visitenkarte im Netz, sondern eine kontinuierlich gepflegte Bewerbung. Eine aussagekräftige Selbstdarstellung wird somit immer wichtiger. Für Studenten und Young Professionals bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, sich für Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren:

Karriere mit sozialen Netzwerken

Till Kaestner Linkedin-DACH-Chef, erklärt, wie Studenten und Young Professionals soziale Netzwerke gezielt für die Jobsuche einsetzen können

Viele Personaler nutzen Online-Netzwerke, um offene Stellen zu besetzen. Jedes Profil ist daher nicht „nur“ die Visitenkarte im Netz, sondern eine kontinuierlich gepflegte Bewerbung. Eine aussagekräftige Selbstdarstellung wird somit immer wichtiger. Für Studenten und Young Professionals bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, sich für Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren:

Fischen in Social Media boomt

Recruiting: Dank ihrer Personalmarketing- Dienstleistungen wachsen Xing und Linkedin deutlich

Upps. Jetzt geht’s aber schnell. Nach Jahren der abwartenden Prognosen erlebt Social-Media-Recruiting einen regelrechten Boom: Laut „Social Media Recruiting Report 2013“, den das Institute for Competitive Recruiting (ICR) im September veröffentlichen

Fischen in Social Media boomt

Recruiting: Dank ihrer Personalmarketing- Dienstleistungen wachsen Xing und Linkedin deutlich

Upps. Jetzt geht’s aber schnell. Nach Jahren der abwartenden Prognosen erlebt Social-Media-Recruiting einen regelrechten Boom: Laut „Social Media Recruiting Report 2013“, den das Institute for Competitive Recruiting (ICR) im September veröffentlichen wir

Abschied vom Post & Pray-Recruiting

Aktive Suche im Social Web erreicht deutlich mehr Kandidaten – Veränderungsprozesse in den HR-Abteilungen

Frankfurt. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten RecruitingKanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.

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Social-Media-Netzwerke starten durch - Einstellungen nach Kanälen

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