Die Treue der Mitarbeiter zahlt sich aus

IFAK-Arbeitsklima-Barometer: Schwache Arbeitnehmerbindung kostet deutsche Firmen Milliarden - Vorgesetzte prägen Betriebsklima

Frankfurt, 12. Juli. Eine geringe Bindung der Beschäftigten an ihr Unternehmen hemmt Innovationsprozesse, Wirtschaftswachstum und betriebliche Zukunftschancen. Schuld daran ist ein nicht mitarbeitergerechtes Arbeitsumfeld, das häufig auf Defizite in der

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Alter und Geschlecht spielen keine Rolle - Nur mäßige Bindung an den Arbeitgeber (Angaben in Prozent)

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Befragung der Mitarbeiter

Frankfurt, 27. Januar. Milliardenverluste in deutschen Unternehmen durch demotiviertes Personal und schlechte Zusammenarbeit haben die Bedeutung von Mitarbeiterbefragungen deutlich steigen lassen. Im Rahmen eines Kooperationsprojektes der Forschungsgruppe

Öffentlicher Stolz und privater Kummer

IRS untersucht wirtschaftlichen Erfolg von Markenartiklern - Frustrierte Mitarbeiter höhlen Finanzkraft von Unternehmen aus

Hamburg, 11. November. Mitarbeiter, die von der Unternehmensführung enttäuscht sind, höhlen die Finanzkraft von Markenunternehmen aus. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Personalforschungsinstituts ISR. Im Fokus standen internationale Markenartikler

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Wichtige Faktoren der Unternehmenskultur Angaben in Prozent

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Erfolg spiegelt sich im Mitarbeiter

Studie: Arbeitnehmer und Unternehmen beflügeln sich gegenseitig

Frankfurt, 8. Juli. Die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeiter in wachstumsstarken Unternehmen liegt um über 20 Prozent höher als in Unternehmen mit geringem Wachstum. Nach der branchenübergreifenden Studie der Managementberatungen Hew

Sicherheit im Konfliktmanagement ist gefragt

Differenzen am Arbeitsplatz lähmen die Produktivität - Deutsche Manager investieren im Vergleich meiste Zeit in Streitschlichtung

Frankfurt, 11. Dezember. Es gibt kaum Unternehmen, die aufgrund der schlechten Konjunktur und Marktbedingungen keine Umstrukturierungen vorgenommen haben. Zum besseren Umgang mit sich daraus ergebenen Konflikten wird in Handel und Industrie zunehmend Wert

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Deutsche diskutieren am längsten - Anteil der Streitschlichtungen an der Arbeitszeit (Mittelwerte)

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Maßnahmen verpuffen

Antimobbing-Vereinbarungen in Unternehmensstrategie einbinden

Frankfurt, 4. September. Dr. Norbert Copray, Direktor der Fairness-Stiftung, hält nichts von Antimobbing-Vereinbarungen. Vielmehr muss faire Führung Teil der unternehmerischen Gesamtstrategie sein. Der betriebswirtschaftliche Schaden durch Intrigen im J