Basic setzt auf Qualifikation und Warenkunde

Kooperation mit Discemus in der Weiterbildung - IHK-Abschluss für neue Mitarbeiter

München, 22. Februar. Mitarbeiter in Bio-Supermärkten brauchen besondere Warenkenntnisse. Zur Qualifikation des Personals setzt Basic auf eine Weiterbildungskooperation mit Discemus. Unter Fachkräftemangel leiden nicht nur herkömmliche Supermarktfilialis

"Kein Aldi, der sich multipliziert"

Karriere im Handel (6): Filialist Hettlage Süd will Standardprogramme vermeiden

Hettlage Süd gilt im Markt als Unternehmen, das bei der Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter einen sehr individuellen Weg geht. Wolfgang Kuch, Personalchef der Hettlage KgaA in Neuried bei München, umschreibt die Personalentwicklungsstrategie des Fil

"Am Ende muss das Ergebnis stimmen"

Karriere im Handel (2): Otto will, dass Mitarbeiter über den Tellerand blicken

Ein Zeitungsartikel war der Auslöser für Morten Severons Bewerbung bei Otto. Während seiner Schulzeit hatte er eines Tages einen Bericht über Firmengründer Werner Otto gelesen und war "total fasziniert". So bewarb sich Severon, der einen Teil seiner Kindh

Karriere im Handel

Welche Perspektiven kann der Textilhandel, geplagt von Umsatzrückgängen und gezwungen zu Einsparungen bei den Personalkosten, jungen motivierten Leuten heute noch bieten? Und was muss der Nachwuchs tun, um im Handel erfolgreich zu sein, um aufzusteigen und in interessante Positionen zu gelangen? Antworten darauf gibt die neue TW-Serie "Karriere im Handel".

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Kaum Einsparungen - Werden Sie die Aufwendungen für Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter 2003 im Vergleich zum Vorjahr ändern?

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