Mut zur Sichtbarkeit entwickeln

Buchautorin Mandy Schamber über Chancen und Herausforderungen von Personal Branding im War for Talents. Von Alexandra Leibfried

Warum ist die Social- Media-Präsenz für Journalisten, aber auch Fachkräfte und Unternehmen ein Muss? Wie gelingt ein professioneller Auftritt? Mandy Schamber, Lead Managerin bei der dfv Mediengruppe, hat einen ausführlichen Leitfaden erarbeitet. Ihr Ratgeber ist ein wichtiges Instrument für alle, die in vernetzten Berufen tätig sind. Unternehmen wiederum können so ihre Employer Brand stärken.

#WirhabeneinenJobfürSie

Social-Media-Recruiting: Agenturen nutzen Facebook und Twitter / Nebenrolle für Youtube

Immer mehr, immer größer. Das ist die Richtung, in die sich die Agenturen entwickeln wollen, die der Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA vertritt. Seit Jahren prognostizieren sie in der Halbjahresumfrage „Herbstmonitor“ steigende Umsatzzahlen,

Karriere mit sozialen Netzwerken

Till Kaestner Linkedin-DACH-Chef, erklärt, wie Studenten und Young Professionals soziale Netzwerke gezielt für die Jobsuche einsetzen können

Viele Personaler nutzen Online-Netzwerke, um offene Stellen zu besetzen. Jedes Profil ist daher nicht „nur“ die Visitenkarte im Netz, sondern eine kontinuierlich gepflegte Bewerbung. Eine aussagekräftige Selbstdarstellung wird somit immer wichtiger. Für Studenten und Young Professionals bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, sich für Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren:

Karriere mit sozialen Netzwerken

Till Kaestner Linkedin-DACH-Chef, erklärt, wie Studenten und Young Professionals soziale Netzwerke gezielt für die Jobsuche einsetzen können

Viele Personaler nutzen Online-Netzwerke, um offene Stellen zu besetzen. Jedes Profil ist daher nicht „nur“ die Visitenkarte im Netz, sondern eine kontinuierlich gepflegte Bewerbung. Eine aussagekräftige Selbstdarstellung wird somit immer wichtiger. Für Studenten und Young Professionals bieten sich zahlreiche Möglichkeiten, sich für Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren:

Kreativität peppt Image auf

Recruiting: Agenturen nutzen für die Personalsuche vor allem das eigene Netzwerk / Auffällige Aktionen stärken die Employer Brand Eva-Maria Schmidt

Die Warnungen vor einem Fachkräftemangel werden lauter. Der Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft sieht einen "handfesten Notstand" vor allem bei der Suche nach Digital-Experten (Horizont 30/2011). Tatsächlich ist es laut einer Untersuchung des Po

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Jobangebote werden am häufigsten auf der Unternehmens-Website platziert - Anteile der in verschiedenen Recruiting-Kanälen veröffentlichten Vakanzen

Kandidatensuche ist per Internet am erfolgreichsten - Anteile der über verschiedene Recruiting-Kanäle generierten Neu-Einstellungen

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Zahl der Freelancer steigt

Bei der Jobsuche ist das eigene Netzwerk für Kreative am wichtigsten

Fast die Hälfte der Arbeitskräfte in der Kreativbranche sind als Freiberufler tätig. Die Zahl der Freelancer ist damit im Vergleich zum vergangenen Frühjahr um 4,5 Prozent gestiegen. Das ist das Ergebnis der diesjährigen Designerdock-Umfrage unter mehr a

KOMMENTAR

Schnell handeln

Arbeitgeber fangen im Social Web bei Null an

In Berichten zur Entwicklung des Arbeitsmarktes taucht derzeit gerne mal das Wort "Vollbeschäftigung" auf. Auch ohne genaue Analyse heißt dies für Arbeitgeber nichts anderes, als dass der Kampf um Talente härter wird. Für die Kommunikationsbranche - vor

Nerds zu finden ist ein Problem

Ausbildungsbilanz 2010: Nachwuchs für Online und Dialog gibt es zu wenig - auch für Arbeitgeber mit starker Employer Brand Eva-Maria Schmidt und Anna Hörtnagl

Die Ausbildungsbilanz 2010 bei den Unternehmen der Kommunikationsbranche ist positiv: Bewerber gibt es in den meisten Arbeitsgebieten genug. Selbst für Unternehmen wie das ZDF und BBDO, die im vergangenen Jahr mehr Ausbildungsplätze angeboten haben als 2

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Angebot und Nachfrage deckt sich bei klassischen Berufsbildern - Neu abgeschlossene (NAA) und unbesetzte Ausbildungsplätze (UBA) 2010 in ausgesuchten Berufen

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