Abschied vom Post & Pray-Recruiting
Aktive Suche im Social Web erreicht deutlich mehr Kandidaten – Veränderungsprozesse in den HR-Abteilungen
Frankfurt. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten RecruitingKanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.
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Social-Media-Netzwerke starten durch - Einstellungen nach Kanälen
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