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    Lebensmittel Zeitung 32 vom 09.08.2013 Seite 40

    Management und Karriere

    Abschied vom Post & Pray-Recruiting

    Aktive Suche im Social Web erreicht deutlich mehr Kandidaten – Veränderungsprozesse in den HR-Abteilungen

    Frankfurt. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten RecruitingKanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.

    [4681 Zeichen] Tooltip
    Social-Media-Netzwerke starten durch - Einstellungen nach Kanälen
    € 5,75

    Lebensmittel Zeitung 32 vom 09.08.2013 Seite 040

    Management und Karriere

    Abschied vom Post & Pray-Recruiting

    Aktive Suche im Social Web erreicht deutlich mehr Kandidaten – Veränderungsprozesse in den HR-Abteilungen

    Frankfurt. Nach der Karriereseite auf der eigenen Homepage und Online-Jobbörsen sind soziale Netzwerke zum drittwichtigsten RecruitingKanal avanciert. Auf Business-Plattformen können Arbeitgeber aktiv nach passenden Profilen Ausschau halten und Kontakt zu geeigneten Kandidaten aufnehmen.

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