Gleiches Arbeitsrecht für Jüngere

Luxemburg. Die deutsche Regelung, nach der vor Vollendung des 25. Lebensjahrs liegende Beschäftigungszeiten des Arbeitnehmers bei der Berechnung der Kündigungsfrist nicht berücksichtigt werden, verstößt gegen das Diskriminierungsverbot. Nationale Gericht

Altersdiskriminierung im Arbeitsrecht

Drohende Änderung von Kündigungsfristberechnungen / Von Christian Ley

München. Zeiten, die ein Arbeitnehmer vor Vollendung seines 25.Lebensjahres bei einem Arbeitgeber tätig ist, führen nicht zu einer Verlängerung der Kündigungsfristen - Zeiten nach diesem Stichtag schon. Der Europäische Gerichtshof wird Ende des Jahres en

Diskriminierung wird Kampffeld

Unternehmer darf Anstellung von Ausländer nicht verwehren

Luxemburg. Ein Arbeitgeber, der kundtut, dass er keine Arbeitnehmer einer bestimmten ethnischen Herkunft einstellt, begründet eine unmittelbare Diskriminierung. Das entschied der Europäische Gerichtshof (Az.: C-54/07). Aus dem Fehlen einer identifizierba