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Personal und Management

Führungskräfte-Entwicklung Für Führungskräfte der Bereiche Personal- und Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Unternehmensplanung und -entwicklung sowie Organisation. Programm: Leitthema der Fachkonferenz: High Potentials optimal fördern und an das

Seminare Kongresse Tagungen

Personal und Management Auslandsvorbereitung Chinesischer Raum Ein Seminar für Fach- und Führungskräfte sowie Mitausreisende, die vor einem Auslandseinsatz in China, Hongkong oder Taiwan stehen. Programm: Verhaltensorientierte interkulturelle Vorber

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€ 5,75

Viel Tradition, etwas frisches Blut

Wenn Positionen aus eigenen Reihen besetzt werden sollen, müssen Mitarbeiter systematisch gefördert werden

FRANKFURT Viele Argumente sprechen dafür, vakante Führungspositionen mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen zu besetzen. Zahlreiche Personalwechsel in den vergangenen Wochen belegen das. Der von vielen Unternehmen bevorzugte Weg ist allerdings nicht imme

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Personal und Management Teamarbeit im Management Teilnehmen sollten die Mitarbeiter, die größere Veränderungsprozesse im eigenen Unternehmen realisieren müssen (z.B. TQM, Business Reengineering, Geschäftsprozeßoptimierung u.ä.). Programm: In dem Kur

TW Serie Karriere im Handel (6): Zum Beispiel bei Karstadt

"Das kann man nicht dem Zufall überlassen"

jm Essen - Karstadt, das sind über 75000 Mitarbeiter, davon 53000 im Verkauf (inkl. Hertie). Es gibt mehr als 3400 Abteilungsleiter und 600 Spitzenpositionen oberhalb der AL-Ebene. Der Warenhauskonzern kann dem fähigen Nachwuchs schon aufgrund der schiere

TW-Serie Karriere im Handel (2): Zum Beispiel bei Peek&Cloppenburg

"Die müssen schon was bringen"

jm Düsseldorf - P&C gilt im Handel vermutlich nicht zu Unrecht als Kaderschmiede. Jedes Jahr absolvieren dort rund 250 Mitarbeiter eine Lehre, ein Traineeprogramm oder eine interne Weiterbildung zum Abteilungsleiter. "Wir haben bei P&C West und Nord im

Der Weg zum Gold

Andrea Kamper, Zentraleinkäuferin der Metro MEG Einkauf GmbH, trägt Verantwortung für ein hochwertiges Sortiment

Trotz gutem Abitur entschied sich Andrea Kamper 1987 gegen ein Studium und für einen Berufsanfang "ganz unten". Nach der Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau in der Metro-C+C-Zentrale hat sich die 28jährige mit Talent, Fleiß und mit Hilfe der Met