Gehaltslücke
Gender Pay Gap in Vorständen wächst
München. Die Minderbezahlung von Frauen in Top-Positionen nimmt zu. Die Gehaltslücke zwischen weiblichen und männlichen Vorständen ist auf 23 Prozent gewachsen, gegenüber 21 Prozent im Vorjahr. In Aufsichtsräten stagniert der Gender Pay Gap bei 17 Pr
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