Mit Optimismus

Female Leader: Die Aufgabe, Potenziale zu managen.

Ein geschützter Raum, in dem herausfordernde Themen ganz offen diskutiert werden können: Das sind die Circles, die es jedes Jahr beim HORIZONT Kongress für verschiedene Zielgruppen gibt. Im Female Leader Circle kommen dabei Gründerinnen, CMOs und Ges

Traut euch, junge Edekaner!

von Janine Hofmann

Es tut sich was bei Edeka, ein Umbruch zeichnet sich ab. Nach und nach übernehmen nicht nur die Generationen Y und Z in ihren jeweiligen Familienbetrieben das Ruder. Ganz allmählich halten auch jüngere Edekaner Einzug in die wichtigen Gremien. Bis da

Zukunftsgestalterin

Corinna Tappe: Die Betriebswirtin will Europas führenden Green-Tech-Hub aufbauen und Start-ups und Mittelstand zusammenbringen. Von Katrin Ansorge

Themen wie Chancengleichheit, Entrepreneurship und die künftige Innovationskraft Deutschlands stehen auf jeder Agenda, zumindest in der Theorie. In der Praxis braucht es Frauen wie Corinna Tappe, die dafür sorgen, dass sich wirklich etwas zum Bessere

Kaum Geld für Frauen

Sie sind eine Seltenheit: Gründerinnen. Eine Summe von Faktoren – allesamt in Schieflage – sorgt dafür, dass sich daran wohl noch eine Weile kaum etwas ändern wird. Von Eva-Maria Schmidt

Weniger Geld geht immer – immer, wenn es um Frauen im Job geht. Sie bekommen weniger Geld als Männer für die gleiche Arbeit, besonders in der Gründerszene. Sie bekommen weniger Geld, wenn sie gründen. Sie sind bei Start-ups wie bei Kapitalgebern deut

Neue EU-Vorschriften

Gehaltsstrukturen jetzt anpassen

Frau Voggenreiter, welche arbeitsrechtlichen Themen beschäftigen Ihre Mandanten gerade am meisten? Das Arbeitszeitrecht ist im Moment ein großes Thema: Muss man künftig die gesamte Arbeitszeit erfassen, welche Berufsgruppen sind betroffen? Es basi

Female Leadership

„Gendergerechtigkeit ist keine Form von Wohltätigkeit“

Die Strukturen in touristischen Unternehmen stehen Frauenkarrieren noch zu oft im Weg. Was ist zu tun?

Es wächst die Erkenntnis, dass Gender Equality und Diversitätsmanagement wichtige Hebel im War for Talents sind. „Gendergerechtigkeit ist keine Form von Wohltätigkeit!“ Isabell Decker, Senior Consultant bei Saint Elmo’s Tourismusmarketing in München,

Vertriebskarrieren lohnen sich

Gehälter legen nach Corona-Pandemie wieder zu – Zusammenarbeit zwischen Handel und Industrie hat sich verändert

Fähige Vertriebsprofis werden derzeit in der Konsumgüterindustrie stark gesucht. Sie verdienen so viel wie nie zuvor. In Zeiten von Preiskämpfen und starkem Wettbewerb wollen Hersteller mit gutem Vertrieb punkten.

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Eine neue, modernere Bildsprache

Nadine Bartenschlager und Catherine Niebuhr: Wie das Nivea-Führungstandem das Marketing verändert. Von Catrin Bialek

Die Erfolge häufen sich: Bei den Best Brands wurde Nivea als „Best Brands Overall“ ausgezeichnet. Beim Markenwert-Ranking BrandZ fiel die Beiersdorf-Marke mit einem Wachstum von 30 Prozent auf 7,21 Milliarden Euro auf. Nadine Bartenschlager und Catherine Niebuhr – intern CaN genannt – teilen sich seit Mai 2022 die Position der Marketing-Direktorin von Nivea. Sie beschreiben die neue Strategie der über 110 Jahre alten Marke.

Gender Pay Gap

Lohnlücke beginnt beim Berufseinstieg

Frauen starten selbst bei gleichem Bildungs- und Erfahrungshintergrund in Deutschland mit deutlichem Gehaltsnachteil ins Berufsleben. So erzielen vollzeitbeschäftigte Männer in den ersten drei Jahren im Job ein Bruttomediangehalt von 40250 Euro, währ

Equal Pay Day

Gehaltsunterschiede sind im Osten kleiner

Am 6. März ist Equal Pay Day: Bis zu diesem Tag müssen Frauen rein rechnerisch zusätzlich arbeiten, um die 18 Prozent aufzuholen, die sie hinter dem unbereinigten Durchschnittslohn der Männer liegen. Anders in den ostdeutschen Bundesländern: Der Equa