Platzhirsch hat Stress mit Greenhorn

Generationenkonflikte im Büro häufen sich – Die Jungen genießen die Macht der Knappheit – Langjährige Mitarbeiter vermissen Respekt

Frankfurt. Wie begeistert man Kollegen mit 30 Jahren Konzernzugehörigkeit für agiles Arbeiten? Und wie bringt man umworbene IT-Talente dazu, sich gründlich in das Marktumfeld und die Vorleistung der Kollegen einzuarbeiten? Nur wenn die Kommunikation zwischen Erschaffern und Erneuerern stimmt, können sie gemeinsam Berge versetzen.

In Dreamteams gehören Alt und Jung

Perspektivwechsel auf ältere Mitarbeiter tut Not – Ausstellung „EY Alter“ tourt durch Deutschland

Stuttgart. Das Demographie Netzwerk und Mercedes-Benz öffnen den Blick für erfolgreiches Generationenmanagement mit einer Veranstaltung in Stuttgart.

Demografie verändert Strukturen

Frankfurt. Ein Drittel der deutschen Unternehmen spürt bereits heute demografiebedingte Auswirkungen. Jedes zweite leidet unter Arbeitskräftemangel. Immerhin 45 Prozent der Unternehmen entwickeln bereits demografiebezogene Maßnahmen oder setzen sie s

Food-Branche stellt sich auf Demografie ein

HR-Trends in der Ernährungswirtschaft – Durchlässigkeit der Wertschöpfungskette nimmt beim Recruiting zu – AFC-Studie

Bonn. Beim Umgang mit dem demografischen Wandel sind viele Food-Unternehmen auf dem richtigen Weg, sollten das Maßnahmenpaket jedoch noch weiter ausbauen. Das zeigt die Studie „HR Trends in der Food Value Chain“ Personalberatung AFC.

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In der Produktion fehlen Fachkräfte Flexible Arbeitsplätze

€ 5,75

HR hat Demografie oft nicht im Blick

Berlin. Die Folgen der demografischen Entwicklung sind in den deutschen Unternehmen bereits heute spürbar. Knapp die Hälfte der Betriebe beklagt einen deutlichen Mangel an Fachkräften. Und in fast jedem zehnten Unternehmen sind mehr als 40 Prozent de

Wenig Stress bei Rente mit 63

Anträge in der Branche nur in Einzelfällen – Vorbereitung auf demografischen Wandel – LZ-Rundruf

Frankfurt. Die neu geschaffene Möglichkeit für langjährige Beitragszahler, mit 63 Jahren abschlagsfrei in Rente zu gehen, wird in der Branche zurzeit eher selten in Anspruch genommen. Das ergab ein Rundruf der LZ bei verschiedenen Handelsunternehmen und Herstellern.

Wenig Stress bei Rente mit 63

Anträge in der Branche nur in Einzelfällen – Vorbereitung auf demografischen Wandel – LZ-Rundruf

Frankfurt. Die neu geschaffene Möglichkeit für langjährige Beitragszahler, mit 63 Jahren abschlagsfrei in Rente zu gehen, wird in der Branche zurzeit eher selten in Anspruch genommen. Das ergab ein Rundruf der LZ bei verschiedenen Handelsunternehmen und Herstellern.

Rüstig bis zur Rente

Der demografische Wandel naht. HDE und Verdi halten mit einer gemeinsamen Initiative dagegen: dem Beirat für den Einzelhandel.

Die Zahlen variieren, aber sie sind stets rückläufig. Nach Prognosen des Statistischen Bundesamtes werden 2060 in Deutschland nur noch 33 Millionen Menschen im Erwerbsalter leben. Das sind rund 30% weniger als heute. Um sich den gravierenden Auswirkungen

„Der Handel ist gut aufgestellt“

Ulrich Köster, Vorsitzender des Tarifpolitischen Ausschusses des HDE und Arbeitsdirektor bei Galeria Kaufhof in Köln, über den neu gegründeten Beirat für den Einzelhandel – und was er Beschäftigten bringt.

Rüstig bis zur Rente

Der demografische Wandel naht. HDE und Verdi halten mit einer gemeinsamen Initiative dagegen: dem Beirat für den Einzelhandel.

Die Zahlen variieren, aber sie sind stets rückläufig. Nach Prognosen des Statistischen Bundesamtes werden 2060 in Deutschland nur noch 33 Millionen Menschen im Erwerbsalter leben. Das sind rund 30% weniger als heute. Um sich den gravierenden Auswirku