Besonnen trotz Krisenstimmung

Professionelles Trennungsmanagement, Weiterbildung und Worst-Case-Szenarien gewinnen in der Personalarbeit an Bedeutung

Die schwierige wirtschaftliche Situation gestaltet die Prioritätenliste deutscher Personaler neu. Harte Maßnahmen wie betriebsbedingte Kündigungen spielen aber bislang noch keine große Rolle. Wenige personalpolitische Maßnahmen dürften eine solche Welle

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Für Personalpolitik ausgezeichnet

Kommunikation ist oberstes Gebot - Wichtige Handlungsfelder für Personalarbeit in der Krisensituation

Maßnahmen werden härterInstrumente, die im November/Dezember 2009 geplant oder erwogen werden

€ 5,75

Gütesiegel für Edeka Wehrmann

Wirtschaftsinitiative "Top-Job" zeichnet Personalmanagement branchenübergreifend im Mittelstand aus

Duisburg. Im Wettbewerb um Mitarbeiter setzen viele Unternehmen auf das "Employer Branding". Sie bewerben sich um Gütesiegel und Zertifikate, die sie als Arbeitgeber bewerten. Der Edeka-Einzelhändler Peter Wehrmann erhielt vergangene Woche das Prädikat "

Talentmangel trotz Krise

Systematische Planung braucht vor allem Kontinuität

Wiesbaden. Viele Unternehmen setzen ihre strategische Personalplanung unsystematisch um, obwohl sie dieses Führungsinstrument als zentralen Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg erkennen. 81 Prozent der Unternehmen schätzen die Bedeutung von strate

Alfred Ritter ist familienorientiert

Erfolgsfaktor Personalmanagement - "Top Job" kürt die hundert besten mittelständischen Unternehmen

Duisburg. Die 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand wurden vergangene Woche mit dem Gütesiegel "TopJob" ausgezeichnet. Schokoladenproduzent Alfred Ritter gehört zu den zehn Besten. Er ist Sieger in der Kategorie "Familienorientierung und Demogr

Die Kür der besten Arbeitgeber

Benchmarking - Fundierte Personalarbeit bringt Wettbewerbsvorteile - Verleihung des Gütesiegels "Top Job"

Duisburg. Personalmanagement im Leistungsvergleich: Die 100 besten mittelständischen Arbeitgeber wurden vergangenen Freitag mit dem Top-Job-Gütesiegel ausgezeichnet. Mittelständische Arbeitgeber können mit einer guten und strategisch zielgerichteten Pers

Nebenbei von den Kollegen lernen

Informelles Lernen ist effektiv - Wissenstransfer in Kaffeepausen und in der Kantine

Hamburg, 14. Dezember. Mit informellem Lernen setzen sich die wenigsten Unternehmen bewusst auseinander. Neben der klassischen Weiterbildung fristet es ein Schattendasein. Ein Personal-Meeting bei der Hamburger VK Mühlen AG verdeutlicht, wie wichtig es i

Vier Wege zum Traumjob

Am Anfang ist der Traum. Der Traum, sich selbst zu verwirklichen und Trends zu setzen. Der Traum, Mode für andere einzukaufen. Oder der Traum, selbst eine Firma zu besitzen. Viele, die in der Modebranche arbeiten wollen, stellen sich so ihre berufliche Zukunft vor. Wollen Designer, Produkt-Manager, Einkäufer, Unternehmer werden. Wie aber sieht der Alltag in solchen Berufen tatsächlich aus? Und wie kommt man an die Traumjobs ran? Vier Beispiele von Leuten, die es geschafft haben.

KURZ NOTIERT

· Unter dem Titel "Chancen des automatischen Aufbaus von Wissensstrukturen - Fraunhofer Con Weaver, IBM und SAP-Anwendungen" veranstaltet das Fraunhofer-Institut für Integrierte Publikations- und Informationssysteme (IPSI) am 24. Mai einen eintägigen Wor

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Personal und Management

Wertschöpfung und Personalentwicklung im Handel Für Inhaber, Manager, Markt- bzw. Filialleiter, Personal und Ausbildungsleiter sowie Betriebsratsmitglieder. Programm: Im diesjährigen Forum geht es um den Stand der Personalentwicklung vor dem Hintergru

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Verschiedenes

YBF "Sortimente für Kunden - Category Management 3.0" Ein Workshop der LZ-Young Business Factory für den Führungsnachwuchs in Handel und Industrie. Programm: Am Vorabend (17.9.) hören die Teilnehmer von Patrick Rohrbasser (Dunnhumby, London) einen Vor