Der Kandidat und das Profil
Persönlichkeitstests zur Personalvorauswahl werden in Deutschland nur sehr selten eingesetzt
Frankfurt, 20. Januar. Die Qual der Personalwahl beschäftigt Personalberater ebenso wie Industrie und Handel. Dass unstrukturierte Interviews untauglich sind, ist vielfach nachgewiesen worden. Eine Alternative verheißen Persönlichkeitstests. Sie sollen de
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