Die Otto-Mitarbeiter empfinden sich als große Familie

Lebensmittel Zeitung: Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung für Otto? Ist sie Kostenfaktor oder Ressource? Jürgen Bock: Seit jeher hat die Personalentwicklung bei Otto eine große Bedeutung, was sich im Übrigen auch darin zeigt, dass der Bereich d

Auch die eigenen Mitarbeiter finden Otto gut

Netzwerke werden stark gefördert - Top-Manager tauschen sich im Rahmen der Otto International Academy aus

Hamburg, 2. September. Im Bereich Personalentwicklung gilt die Hamburger Otto Gruppe schon lange als Vorzeigeunternehmen. Einen Preis nach dem anderen räumt der Konzern für innovative und außergewöhnliche Konzepte ab. Der eigentliche Preis dafür ist eine

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Breite Palette In diesen Berufen wurde bei Otto in Hamburg 2004 eingestellt

€ 5,75

Nur mittelmäßiges Engagement

Europaweit beste Bewertung für deutsche Unternehmensspitzen

Frankfurt, 26. August. Ausschlaggebend für engagiertes Arbeiten sind eine faire Vergütung, das unmittelbare Arbeitsumfeld sowie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das hat die Unternehmensberatung Tower Perrin in einer Studie herausgefunden. Die To

Unilever setzt auf Online-Test

Hamburg, 22. Juli. Der Konsumgüterhersteller Unilever, Hamburg, hat einen Internet-Test zur Rekrutierung von Praktikanten und potenziellen hochqualifizierten Mitarbeitern eingeführt. Seit April durchlaufen alle Bewerber, die bei dem Unternehmen an dem Nac

Managementaufgaben werden online gelöst

Unilever spart Zeit und Kosten durch webbasiertes Auswahlverfahren - Praktikanten und High Potentials online testen

Hamburg, 22. Juli. Als erstes Unternehmen in Deutschland hat Unilever einen internetbasierten Test in sein Auswahlverfahren eingebunden: Seit April durchlaufen alle Bewerber, die beim Konsumgüterhersteller an dem Nachwuchsprogramm "UniTrain" teilnehmen mö

Weiterbildungsangebote nun online

Bildungsforum Handel: Bereits 20 E-Learning-Produkte im Netz

Frankfurt, 15. Juli. Das von der Zentralstelle für Berufsbildung im Einzelhandel e.V. (zbb) entwickelte Portal "Bildungsforum Handel" präsentiert sich pünktlich mit In-Kraft-Treten der neuen Ausbildungsverordnung für den Einzelhandel im Internet. Das Po

Persönlichkeiten sind heute gefragt

DIHK-Studie: Firmenchefs fordern mehr Praxisbezug

Frankfurt, 15. Juli. Beim Einstieg in das Berufsleben entscheiden außer Fachkenntnissen vor allem persönliche Kompetenzen. Das hat eine repräsentativen Befragung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) ergeben. Die Persönlichkeit der Beru

Bedarfsorientiert ist kostengünstig

Edeka Rhein-Ruhr führt IT-gestützte Personaleinsatzplanung ein

Moers, 15. Juli. Die Edeka Rhein-Ruhr plant ihren Personaleinsatz künftig mit dem Zeitwirtschaftssystem MZS.net des Ritterhuder Softwarehauses Hoffmann Datentechnik GmbH. Wie bereits Walmart und andere Wettbewerber wird die Edeka Handelsgesellschaft Rhe

Erfolg spiegelt sich im Mitarbeiter

Studie: Arbeitnehmer und Unternehmen beflügeln sich gegenseitig

Frankfurt, 8. Juli. Die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Mitarbeiter in wachstumsstarken Unternehmen liegt um über 20 Prozent höher als in Unternehmen mit geringem Wachstum. Nach der branchenübergreifenden Studie der Managementberatungen Hew

Lidl reicht erst mal die Adresse

Noch Azubis gesucht - Vereinfachtes Rekrutierungsverfahren

Frankfurt, 8. Juli. Um Nachwuchsprobleme zu lösen, versucht Lidl, nun auch die zögerlichen Bewerber zu locken - in der Hoffnung, es sind die richtigen. In einigen Filialen muss hinter der Kassenzone nur noch die Adresse in eine Box eingeworfen werden. B