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Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 3 vom 23.01.2016 Seite 7

Management & Recht

Scheidungskosten absetzen

Familienrecht Die Kosten, die bei einem Scheidungsprozess anfallen, können als außergewöhnliche Belastung von der Steuer abgezogen werden.

Auch im Gastgewerbe sind Scheidungen keine Seltenheit, vor allem, wenn der Partner nicht in der Branche arbeitet und wenig Verständnis für die dortigen Arbeitszeiten hat. Immerhin spendet das Finanzgericht Münster nun mit einer neuen Entscheidung Tro

[1056 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 40 vom 03.10.2015 Seite 12

Recht

„Er war stets bemüht...“

Arbeitszeugnis Basis ist die Note „Befriedigend“ – wer mehr will, muss das begründen können

Hotel- und Gastronomiechefs kommen um ein leidiges Thema nicht herum: Zeugnisse für Mitarbeiter schreiben, die das Unternehmen verlassen. Viele dieser Urkunden, das zeigt die Praxis, sind reine Gefälligkeitszeugnisse. Studien haben ergeben, dass 90Pr

[2032 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 39 vom 26.09.2015 Seite 15

Recht

Vielleicht gibt’s Geld von der Bank

Kreditaltverträge Bearbeitungsgebühren sind rechtswidrig und können zurückgefordert werden

Gastronomen und Hoteliers sollten sich ihre Kreditverträge, die sie privat als Verbraucher abgeschlossen haben, noch einmal genau anschauen. Soweit darin Bearbeitungsgebühren von den Banken erhoben wurden, können sie diese zurückfordern. Grund dafür

[1820 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 27 vom 04.07.2015 Seite 12

Management/Recht

Immobilienkauf war nichtig

An überhöhte Immobilienpreise haben sich auch Hoteliers und Gastronomen längst gewöhnt. Dass aber ein Gericht zwei Kaufverträge über Eigentumswohnungen wegen Wuchers im Wege des vorläufigen Rechtsschutzes für nichtig erklärt, ist schon ungewöhnlich.

[1244 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 17 vom 25.04.2015 Seite 13

Recht

Achtung: Falscher Bewerber!

Stellenausschreibung Mancher Jobsuchende hat es auf eine Entschädigung abgesehen

Gastronomen und Hoteliers sollten Bewerbungen von Arbeitsuchenden nach entsprechenden Stellenausschreibungen sehr sorgfältig lesen. Diskriminierungen im Arbeitsleben aufzudecken und dabei zugleich eine Entschädigung für sich herauszuschlagen – das ha

[1921 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 44 vom 01.11.2014 Seite 013

Recht

Hohe Abschleppkosten

Privatparkplatz Was Wildparkern berechnet werden darf

Darüber ärgert sich jeder Gastwirt: Alle teuer hergerichteten Parkplätze vor dem Restaurant oder dem Hotel sind belegt, doch das Restaurant ist nur halb besetzt. Da müssen wohl Wildparker am Werk sein und den eigenen Gästen das Parken erschweren oder unm

[1380 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 44 vom 01.11.2014 Seite 13

Recht

Hohe Abschleppkosten

Privatparkplatz Was Wildparkern berechnet werden darf

Darüber ärgert sich jeder Gastwirt: Alle teuer hergerichteten Parkplätze vor dem Restaurant oder dem Hotel sind belegt, doch das Restaurant ist nur halb besetzt. Da müssen wohl Wildparker am Werk sein und den eigenen Gästen das Parken erschweren oder

[1380 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 39 vom 27.09.2014 Seite 013

Recht

Wenn der Kunde nicht König ist

Arbeitsrecht Unfreundliches Verhalten eines Mitarbeiters rechtfertigt eine Abmahnung

Verhält sich ein Mitarbeiter aus der Hotel- und Gastronomiebranche gegenüber Kunden unfreundlich, handelt er arbeitsvertragswidrig. Wenn ihn der Arbeitgeber deshalb abmahnt, so kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Das ha

[1535 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 39 vom 27.09.2014 Seite 13

Recht

Wenn der Kunde nicht König ist

Arbeitsrecht Unfreundliches Verhalten eines Mitarbeiters rechtfertigt eine Abmahnung

Verhält sich ein Mitarbeiter aus der Hotel- und Gastronomiebranche gegenüber Kunden unfreundlich, handelt er arbeitsvertragswidrig. Wenn ihn der Arbeitgeber deshalb abmahnt, so kann in der Regel eine Entfernung der Abmahnung nicht verlangt werden. Da

[1535 Zeichen] € 5,75

Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung 35 vom 30.08.2014 Seite 011

Management

Haftung nur bei Vorsatz

Arbeitsgericht: Herumalbern im Hotel ist Privatsache

Wann haften Mitarbeiter für Verletzungen von Kollegen während der Arbeitszeit im Hotel- und Gastronomiebereich? Wer bei der Arbeit einen Kollegen verletzt, wird nach dem Gesetz bevorzugt behandelt: Er haftet nur für Vorsatz. Voraussetzung für die Haftung

[1008 Zeichen] € 5,75

 
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