NACHWUCHS Start Berufsbildungsjahr 2003: Agenturen frieren ihr Engagement auf dem Status quo ein

Werbeazubis im Wartestand

Klassische Berufsausbildung gerät in der Kommunikation immer mehr ins Hintertreffen.

Frankfurt / Nach der Devise "etwa so viel neue Azubis wie im Vorjahr" hat ein großer Teil der Agenturen zum gerade begonnenen Berufsbildungsjahr sein Engagement für den Nachwuchs nur mit Mühe auf dem Status quo eingefroren. Von Berlin bis München haben be

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Weniger Ausbildung - Größter Rückgang bei den klassischen Berufen

€ 5,75

ADC dokumentiert Ausbildungskonferenz

Berlin / Der Art Directors Club (ADC) hat die jüngsten Beiträge und Diskussionen zu einer Erneuerung der Kreativausbildung in Deutschland in einer Dokumentation gebündelt. Auf 160 Seiten präsentieren sich fünf renommierteste ausländische Hochschulen, dere

Zertifizierung DPRG vergibt Gütesiegel für Ausbildung

Qualitätsstandards gesetzt

Bonn / Zwei PR-Ausbildungsgänge in Heidelberg und ein Stuttgarter Qualifizierungsangebot sind die ersten, die das Gütesiegel der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) tragen dürfen. Damit will der Berufsverband Öffentlichkeitsarbeit zur Orientier

Studie Attraktive Arbeitgeber gesucht

Das Image ist zweitrangig

Wiesbaden/Gummersbach / Die globale Human-Resources-Beratung Hewitt Associates und der Bereich Human Resources Management der Kienbaum Management Consultants wollen in der Studie "Attraktive Arbeitgeber 2003/2004" erstmals gemeinsam in Deutschland ermitte

Ingenieure punkten im Fahrzeug-Marketing

Frankfurt / Die meisten Stellen, die der Fahrzeug- und Maschinenbau anbietet, sind im Marketing und Vertrieb angesiedelt. Diese Unternehmensbereiche sind Absender von 30 Prozent der knapp 13000 Suchanzeigen, die zwischen Januar und Dezember 2003 geschalte

Ausbildung Praxisnahes Studium an den Berufsakademien / Neue Studienrichtungen Medien, Design, Kommunikation

Student und Azubi in einer Person

Für das Studium an einer Berufsakademie ist ein Ausbildungsvertrag unbedingte Voraussetzung.

Frankfurt / "Die Absolventen sind gut, aber in der Ausbildung haben wir noch keine Erfahrungen mit Berufsakademien". Die Aussage von Inka Wittmann, bei Jung von Matt für Human Resources verantwortlich, ist symptomatisch. Diplom-Betriebswirte mit dem Zusat

STUDIE Die größten Herausforderungen der Chefs

Zukunft Mitarbeiterpotenzial

Sulzbach/Taunus / Als größte aktuelle Herausforderung sehen sich Führungskräfte dem steigenden Markt- und Wettbewerbsdruck gegenüber. Gleich danach beschäftigten sich die Verantwortlichen in Unternehmen mit Problemen rund um die Führung der Mitarbeiter. D

QUALIFIZIERUNG IHK-Weiterbildung Mediaberater Radio & TV startet in Berlin / Barrieren für Quereinsteiger

Fortbildung ohne Garantie

Die Qualifizierung von Mitarbeitern wird zwar wichtig erachtet, leidet aber in schwierigen Zeiten.

Frankfurt / In der Abschlussprüfung zum Mediengestalter war Pascal Fuchs im Kammerbezirk der IHK Köln der Beste von rund 230 Prüflingen. Eine feste Anstellung ist für den 30-jährigen Rheinländer trotz dieser herausragenden Leistung auch in seinem zweiten

Klare Zielvorgaben sind besser als Anwesenheit

Wiesbaden / Von ihren Chefs wünschen sich deutsche Beschäftigte vor allem klare Zielvorgaben. Das ergab eine Online-Umfrage des Karriere-Netzwerks Monster, an der sich Mitte Juli 2059 Arbeitnehmer beteiligten. Während Vorgaben mehr als 42 Prozent der Umfr

Führung Informations- und Führungsdefizite in der Krise lähmen das für Agenturen elementare kreative Potenzial

Angst blockiert kreativen Output

Die Geschäftsführerin des Beratungsunternehmens Janus, Martina Goldhorn, über Führung in der Krise.

HORIZONT: Die Kommunikationsbranche steckt in der Krise. Was bedeutet das im unternehmerischen Alltag? Martina Goldhorn: Wahrgenommen wird eine Krise in der Regel als Schieflage, die Führungskräften plötzlich einen enormen zusätzlichen Energieaufwand ab