„Bindung ist das neue Recruiting“

Was beschäftigt die Personalverantwortlichen großer Händler und Konsumgüterunternehmen gerade am meisten? Sind es Mitarbeitermangel und anspruchsvolle Bewerber oder Restrukturierung und KI? Sechs Experten geben Antworten beim Round Table der LZ.

„Der Handel hat eine Riesenaufgabe“

Mit mehr Geld, Kompetenz und Entwicklung wollen Christian Harms bei dm und Jens Berger bei Fressnapf das Filialpersonal sichern

Wie sie trotz Inflation, Ausbau des E-Commerce und Fachkräftemangel weiterhin Flächenwachstum möglich machen wollen, darüber haben die Personalchefs von zwei großen Filialisten gesprochen: Christian Harms von dm und Jens Berger von Fressnapf.

„Ersten Ansturm gut bewältigt“

Mit großem Tempo hat dm sich auf die Corona-Krise eingestellt - Christian Harms, Geschäftsführer Mitarbeiter, freut sich auf Ostern

Karlsruhe. Nach den Hamsterkäufen hat sich die Lage in vielen dm-Filialen normalisiert, in City-Lagen ist es sogar ruhig. Freie Kapazitäten werden nun für den Ausbau von dm-Express genutzt. Christian Harms über das wellenreiche Geschäft in Corona-Zeiten.

Guter Gastgeber

Fressnapf-Gründer Torsten Toeller (l.) gibt Personalthemen Raum: Vergangene Woche wurde der Fressnapf-Campus zum Austragungsort für den zweiten HR-Kongress der dfv-Conference Group. Viele Branchenvertreter erfreuten sich an Vorträgen und Austausch: D

ZITAT

„Unsere Mitarbeiter werden überall mit Kusshand genommen“ Christian Harms, Geschäftsführer Personal bei dm, zeigt Selbstbewusstsein, auch weil viele zurückkommen.

„Stationär und online soll eins bleiben“

dm-Personalchef Christian Harms zur Personalführung im Übergang zu Multichannel – Modernisierung spricht Jugend an

Karlsruhe. dm-Arbeitsdirektor Christian Harms erklärt, was Digitalisierung für die Mitarbeiter der größten deutschen Drogeriegruppe bedeutet, wie sich die Gruppe verjüngt und technisch aufrüstet.

Auf den ersten Blick

Recruiter in Handel und Konsumgüterindustrie erwarten von einer Bewerbung Klarheit und Authentizität. Der chronologisch kurz gefasste Lebenslauf ist das A&O.

Entwicklung im Team

„Unternehmen sind für die Menschen da und nicht andersherum“: In Sachen Werte und Kultur tickt dm-Drogeriemarkt etwas anders als andere Händler. Welche Chancen Akademiker haben, erläutert Christian Harms, Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter.

Entwicklung im Team

„Unternehmen sind für die Menschen da und nicht andersherum“: In Sachen Werte und Kultur tickt dm-Drogeriemarkt etwas anders als andere Händler. Welche Chancen Akademiker haben, erläutert Christian Harms, Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter.

Vorstellungsgespräch

„Verantwortung für die eigene Entwicklung“

Selbstreflexion, Feedback und Team-Dynamik als Basis der Mitarbeiterförderung bei dm – Individuelle Lernangebote

Karlsruhe. Der Drogeriemarktprimus dm tickt ein bisschen anders als andere Händler, auch in Sachen HR. Christian Harms ist Arbeitsdirektor und Geschäftsführer Mitarbeiter. Zentralen Förder- oder Führungsnachwuchsprogrammen erteilt er ebenso eine Absa